带薪年休假规定最多是休多少天
带薪年休假是劳动者享受的权利,但是每个员工的年休假时间都是不一样的,那最多是规定多少天的呢?以下是学习啦小编为你整理的带薪年休假规定最多是休多少天相关资料,希望大家喜欢!
带薪年休假最多是多少天
职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
不享有年薪假的人有:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
6、劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的,不享受当年的年休假。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。
辞职后带薪年休假工资的计算
中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3、按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
休带薪年假出游好去处
丹巴
11、12月的“千碉之国”丹巴笼罩在迷人的秋色之中,在秋风的吹拂下一片片金黄、艳红陈铺在秋高气爽的骄阳中,淡淡的云雾在树顶缥缥渺渺,满山遍野的彩林美得令人神往。而村寨五颜六色的灿烂颜色毫无预兆地一拥而上进入视野,依山而建的寨房是红、黑、白色组成,窗户被蓝湛湛、黄澄澄和红艳艳的边框点缀着,齐整地摆放在天台、屋顶和后院里的玉米金灿灿地展示着秋日的骄傲,就连那吊挂在屋檐下的串串火红火红的辣椒都不甘寂寞地跳入你的眼帘。远远处,是那外型美观的嘉绒藏寨依山就势、错落有致的分布在绿树掩映之中,在周围的森林、河流、农田、古碉及远处的雪山相衬下,构成一幅幅田园牧歌式的优美的乡村画卷。
就在这样的秋日里,走在“世上最美丽的村庄”甲居藏寨的街头,享受一碗浓郁的酥油茶,静静地看着街上嘛呢旗帜迎风飘扬和身旁豪迈的康巴汉子、美丽的嘉容姑娘来来往往。
北京
京的香山红叶景观已在10月底大面积出现,因此从11月开始持续到月底都是漫山的红叶开得最夺目的时节,满山遍野的红枫鲜艳的色彩,充满了生命的张力。香山上最佳的赏红叶的地方要数西山的香炉峰,而香炉峰上的三座古色古香楼阁中,又以紫烟亭的景色为最佳,在这可以看到整座香山被红枫点缀得亮丽夺目,亭台楼阁隐藏在红枫的怀抱里,明媚的秋阳映照下,红叶闪亮着霞彩一样的朦胧色彩笼罩着整个香山古朴雅致的神韵。放眼东望色彩斑斓的枫林深处昆明湖波光荡漾,紫禁城影影绰绰,各式建筑星罗棋布,景致迷人。沿着古老的石板小道步行下山的时候,穿梭在枫树林间,头上枫荫像一片金灿灿的明霞,呼吸着枫叶散发出来淡淡的清香,看着阳光被枫叶滤过的光斑在古朴的石道上面活泼地跳跃着。
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