带薪年休假规定一般休多少天
根据国家对带薪年假的规定现在很多的公司应该都有带薪年休假，那一般员工是能休多少天的呢?以下是学习啦小编为你整理的带薪年休假规定一般休多少天相关资料，希望大家喜欢!
带薪年休假规定休多少天
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工不享受当年年休假的情形：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
带薪年休假未休的处理办法
年度结束时有年假未休完
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。
离职时有年假未休完
首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。
带薪年休假出游好去处
奥克兰-新西兰
新西兰仿佛自带小清新特效，是风帆与木笛飘扬的地方。奥克兰在新西兰北岛，是一个非常适合居住的城市。伊甸山是奥克兰最高的火山锥，在这里可以俯瞰整个奥克兰的城区，山脚下常常能看见成群的牛在吃草。怀托摩萤火虫洞是情侣最爱去的地方，随着竹筏深入洞中，幽蓝色的萤火从水面升起，不能更浪漫了!
拉普兰-芬兰
芬兰在人们的印象中，有两个词可以概括——极光、圣诞。圣诞老人村位于芬兰的拉普兰地区，虽然是人工建造的旅游景点，但是圣诞氛围浓厚，每年都有许许多多的人前往。在圣诞老人村可以找到圣诞老人的屋子，圣诞老人就在里面，大家可以与他进行合影不过需要排很长的队。想看极光的话，建议去伊纳里，远离城市的灯光，可以看见最动人的极光。
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