错峰休假的落实是有什么好处
国务院一直在强调落实错峰休假，鼓励有条件的地方和单位都可以实施，那落实休假是有什么好处的呢?以下是学习啦小编为你整理的错峰休假的落实是有什么好处相关资料，希望大家喜欢!
错峰休假的落实的好处
节假日本应该是人们养精蓄锐的时候，但大多数人过完假期往往觉得更累，这就是我们常说的 “节假日综合征”。最近，美国《读者文摘》总结了一些假期常做的休闲活动给我们带来的健康新好处，不妨借鉴一下。
唱歌使人心灵安宁。唱歌可以降低人体中应激激素水平，并且能提升大脑后叶催产素水平，被称为增强人的信任感和亲密感的 “爱的荷尔蒙”。2013年瑞典的一项研究发现，唱一些旋律优美的歌曲可以让人进入平静呼吸模式，参加集体合唱更能促进人的自信感和社会归属感，减轻孤独感。研究还发现，即使和家人一起哼唱一些音乐旋律，也有类似效果。
购物燃烧热量。研究发现，在商场或超市里步行一小时，就能燃烧掉体内200~300卡路里，减少久坐带来的伤害，降低人们患上诸多疾病的危险。因此，无论是做家务还是购物，你的节假日过得越充实，就越有益于健康。
写贺卡增强感恩之心。不要觉得写节日贺卡是一件繁琐事，而要把它当成一个表达你看重对方的机会。一项研究显示，与只记下烦恼或琐事的人相比，每星期亲手记下感恩之事的人更乐观、更乐于进行锻炼，甚至很少去看医生。
新体验让你更快乐。研究表明，花钱做一次旅行或者学习一项技能，比买东西更能增强人的幸福感。2014年，美国康奈尔大学一项研究发现，即使花钱学几天滑雪课，也比计划买一件新科技产品让人更快乐
错峰休假的落实情况
四川下发《关于进一步加快旅游业改革发展的意见》，要求落实带薪年休假制度，鼓励错峰休假。回望今年，山东、湖北、福州等地也纷纷出台类似政策，外加国务院办公厅关于明年的节假日安排已发布。本轮优化休假安排，目的显然是为激发旅游消费需求。在多地文件中，对带薪休假使用的表述是“落实”，对错峰休假和弹性作息则是“鼓励”。
错峰休假是促进旅游的额外手段，而非带薪休假这种受法律保护的公众权利。由此决定了政府只是鼓励，而非强制，只能靠有条件的地区和单位根据实际情况来推行。
但何谓“有条件”?各地文件中并无明确划定标准，也无指定部门对其是否“有条件”进行监督，全靠地区、单位、企业自己说了算。如此一来，推行的理由只有一个，不推行的理由却可以五花八门：地区协调困难，单位事务繁忙，企业在关键期要追求效益……
再者，错峰休假的前提是休假，带薪休假和弹性作息为实现错峰提供了可能性。然而，在一些单位企业，“5+2”“白+黑”式工作并不少见，加班也是家常便饭，连法定的假期都常常保证不了，更别提带薪休假、错峰休假了。
当然，错峰休假也不是没有现实例子。比如广西在壮族三月三等民族传统节日划定了长假，形成了实际意义上的错峰休假。再比如，杭州在举办G20峰会时，北京在举办APEC会议时，有条件的单位都进行了错峰休假，而根据调查，大多数家庭和居民都在此时段选择了出游旅行。
有鉴于此，在带薪休假方面，对于未保障公民休假权的单位企业，自然要加强监督、敦促落实;在错峰休假方面，中央政策避免一刀切而较为宽泛，单位企业等个体推进错峰休假的主观意愿不一甚至有的较为消极，处于中间地带的地方政府，更需担起责任，提供错峰休假的有利条件和氛围。
比如在充分统筹协调的前提下，统筹更多本地传统节日、地方特色活动，虽然对当地企业单位而言，带来了一定程度的强制性，但不失为解除错峰休假难落地这一困境的有益尝试。
在当前公众休假权保障不尽到位的情况下，要通过错峰休假带动旅游业，从而激活需求、拉动经济增长，显然还有好多坎要跨越，难以一蹴而就。在此，期待保障公众休假权利、提升旅游品质的休假制度尽快完善，使其与我国当前经济发展水平相适应，让老百姓在有品质的休假与旅游中收获更多幸福感，进而实现旅游业提质增速、裨益整个经济社会发展的目的。
错峰休假公民们的发言
五一小长假,很多出行的人感到:第一天很堵、第二天还是很堵、第三天更堵。人在景区,看见的除了人头还是人头,除了拥挤还是拥挤。这样的景象,我们见过不少;这样的叙事,似乎已经成为一种轮回。
人在“堵”途,心情也必然受损。为何我们的道路这么堵,是路太少么?为何我们的景区一到假期就爆满,是人太多么?路少人多,或许是一个表面问题,但并不是核心问题,核心问题是——当公众没有了错峰出行的机会与时间,那便只好挤在一起了。
早有专家说过,要避免节假日景区爆满、道路拥堵的现状,最好的办法便是错峰分流,让公民可以灵活休假,要公民的带薪休假制度能够真正落实到位。唯有如此,才可能纾解当前的困境,也才能确保公众高质量的假期。
更何况,随着经济的不断发展,社会的不断进步,公众对旅游的需求,其实是在不断增长的。今年2月18日,国务院办公厅发布了国民旅游休闲纲要(2013-2020年)。其中,“带薪休假”“降低票价”“放春秋假”等措施成为了热门话题。这意味着,“带薪休假”不再是一场梦,错峰分流也会成为一种可能。
与“带薪休假”同样不可忽视的,是一些法规在实际执行中却常常被削弱、变形甚至“忽略”。比如有关职工休息日加班、法定节假日加班的工资支付规定,女职工生育享受产假的相关规定,以及用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费的规定,在不少企业仍然遭遇缩水,得不到有效落实。把好政策落到实处,劳动者的权益才不至于沦为画饼。
唯有确保劳动者的权益、落实带薪休假制度,假期才不会像如今这般拥堵,也才能享受高质量的假期。
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