带病休假工资怎么算_带病休假期间工资有多少

时间：2017-08-28 08:57:53 俏霞20由分享

　　劳动法规定着员工工在工作期间享有相应的福利，而病假也是福利中的一种，那带病休假多少天的?休假工资是怎么计算的呢?以下是学习啦小编为你整理的带病休假工资怎么算相关资料，希望大家喜欢!

　　带病休假工资怎么算

　　职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

　　1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

　　2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

　　3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

　　4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

　　职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

　　1、连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

　　2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

　　3、连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

　　原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

　　职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

　　(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

　　(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　此外，通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。