2.5天休假模式什么时候开始实行
2.5天休假就是周五下午+周末休短假，哪都什么地方实行了呢?是什么时候开始实行的。以下是学习啦小编为你整理的2.5天休假模式什么时候开始实行相关资料，希望大家喜欢!
2.5天休假模式什么时候开始
国务院自2015年8月起就发布了关于2.5天小长假的通知，并称：“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
河北、江西、重庆、广州、甘肃等地已纷纷出台实施细则，落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假，刺激旅游消费需求。其中，各地出台周五下午加周末的“2.5天小长假”措施尤其引发社会关注。
如今，2.5天休假模式终于在江西省得到了首次实施。从今天开始，山西省晋中市、江西省吉安市开始正式实行2.5天休假模式。
这两地机关事业单位的工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排。为了避免影响群众办事，两地均提出相关措施，要求不得因弹性休息而影响工作正常运转。
2.5天休假的实施人群多集中于机关事业单位。例如，晋中市明确，本办法适用于全市党政机关、团体、事业单位，社会组织、企业可比照本办法执行，政府窗口服务单位暂不实行。
吉安市提出，本办法适用于全市各级党政机关、事业单位，本市范围内的各类企业及中央、省属单位可参照执行。
记者注意到，有声音指出，很多私企连周末双休、带薪休假都落实不了，2.5天休假在企业中恐怕难以实施，从而有可能会沦为机关事业单位的“小众福利”。
对此，晋中市在办法中明确提出，各单位可根据自身实际，制定具体的操作办法，执行严格的审批制度，不能把周末弹性作息当成一种变相福利。
对于周五下午直接放假的误解，国家旅游局包括各地意见都指出，弹性作息需要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午工作时间提前安排到其他工作日中。
至于私企等，也在鼓励范围之内，各单位视情况而定，目前先行的多是机关事业单位。
2.5天休假模式实行地方
在去年，已经有较多的地方都开始尝试2.5天的休假模式。
2.5天休假模式什么时候开始执行_实施了2.5天休假模式的地方有哪些
转载2016-02-01 14:56:11标签：2.5天休假模式2.5天休假执行时间2.5天休假模式执行地财经
摘要：2.5天休假模式有望在今年夏天进行初步探索，国家旅游局这一言论引起了国内较多媒体的关注，去年以来，关于2.5天休假模式的讨论一直没有停止过，其中关于2.5天休假模式的落实问题成为大家普遍比较关心的问题，那么2.5天休假模式究竟在什么时候可以开始执行落实?从去年提出该政策开始又有哪些地方执行了2.5天的休假模式呢?
2.5天休假模式什么时候开始执行
最近有记者从前天的“2016年全国旅游工作会议”上了解到，国家旅游局将推动各级政府把落实带薪休假制度纳入议事议程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，探索夏季“2.5天休假模式”。因此再次把2.5天休假模式又推到了风口之上，那么2.5天休假模式具体在什么时候执行呢?
国家旅游局表示将推动各级政府在夏季实行2.5天休假模式，也就意味着今年夏季将会初步探索2.5天的休假模式。
已经试行了2.5天休假模式的地方有哪些
在去年，已经有较多的地方都开始尝试2.5天的休假模式。
试行了2.5天休假模式的地区
去年试行了2.5天休假模式的有江西省上饶市、湖南省宁乡县的旅游局，而在上海、广州等地，一些企业也开始尝试运行。
而近期，河北、江西、重庆、广州、甘肃等地都纷纷出台相关细则，尽快落实2.5天小长假的措施则引起了社会的广泛关注。
其中重庆市鼓励机关、企事业单位职工以拼假、凑假方式旅游;甘肃、广州等地提出将推行中小学生春假或秋假制度。这些政策其实与我们通常所说的弹性工作制差别不大，并不算严格意义上的假期。而这些地方的相关休假细则有望在今年实施运行。
除了政府机关和事业单位，在上海、广州等大城市，一些企业开始“比照”试行2.5天小长假。据了解，上海某外企实行“不定时工作制”，只要求员工上午10时至下午4时半的核心工作时间必须在岗，其余时间可自行弹性安排工作。在广州，某金融理财公司已开启2.5天休假模式。
事实上，近年来已有不少旅游公司在探索开发周末小长假产品。广州某旅行社于2013年推出周五下班即出发的旅游线路，大受市场欢迎，该线路以省内游及周边游为目的地。而在北京，有旅行社已开始瞄准2.5天小长假境外游。
而对于各地2.5天休假模式的执行效果来看，还是得到受益者的普遍赞誉的，在个别地方的执行难度相对较小。但如果不同地方采用不一样的休假制度难免会产生一些区域性的政策冲突，而不同企业以及企业之间不同层次人员的不同休假制度也非常容易导致不公平现象的发生。
虽然2.5天的休假模式很有新意，然而至于他是否能够真正落实以及效果如何还有待考证，我们都知道施行了很多年的年休假制度直到现在尚且没有得到很好的执行，甚至很多企业都只是单休或者没有任何的年假，那对于2.5天休假模式是否能够真正贯彻执行也成为大家关注的焦点。一个好的顶层设计如果没有很好的落实执行想必只会招致诟病，负面影响有可能更为深刻。2.5天休假模式如何贯彻执行成为了当下更为重要的问题。如何落实2.5天休假?如何根据不同地方不同行业不同企业的具体情况设定2.5天休假?如何将2.5天休假与弹性工作制区分开来?如何做到在促进上班族消费的同时增加他们的收入而不是收入减少?这都是当局需要思考的问题。
2.5天休假模式实行社会评论
围绕周末“2.5天假”，一些网民也提出质疑，究竟是休假还是“挪假”?政策落实不到位，会不会带来新的不公平?
能不能休?晋中市政府文件中明确，政府窗口单位暂不执行“2.5天周末”。吉安、上饶等地政府窗口单位负责人告诉记者，虽然政府文件没有明确规定，但单位内部不鼓励员工周五下午调休。一些中央、省属企事业员工透露，即使所在地推行，但由于是条管单位，上级单位没有执行，下级单位也无法实行。值得注意的是，浙江杭州、四川内江等地一些企业也开始试行员工周末“2.5天假”模式。
怎么休?国务院办公厅相关负责人1日指出，国务院关于职工工作时间有明确规定，不能直接把周五下午工作时间安排到其他工作日中。对于将周五下午休息时间计入带薪年假时间的，也要根据实际情况，统筹考虑政府工作、企业生产经营和职工利益，不能不顾实际简单从年假或法定节假日中扣除。
效果如何?江西财经大学生态文明与现代中国研究中心旅游所所长曹国新说，以江西为例，根据往年旅游数据，旺季6个月的游客数占了全年游客总数的绝大部分，剩下6个月淡季游客数占比较少。多地“2.5天假”实施时间集中在春夏或夏秋季节，可能造成景区游客增加，游客旅游体验下降。
另一方面，“2.5天假”使得公众出行多为短途旅游，目的地集中在城市周边。一些业内人士指出，当前不少城市和周边乡村旅游点的数量、服务能力都有待提高，短期内休假拉动消费的效果可能低于预期。
政策落实不走样 监督配套不可少
中国人民大学教授许光建说，一些地区和部门关于周末“2.5天假”的先行先试符合发展趋势，但怎么在法律规定范围内落实好弹性作息制度，使政策在具体执行过程中不走样、不偏差，各地应予以重视。
“弹性作息，需在遵循法律规定每周40小时工作时间的前提下执行，确保不影响正常工作和生产。”华东政法大学教授方乐华表示。方乐华指出，大多数中小企业是带薪休假制度执行的灰色地带，有关部门应加强监督检查，加强职工休息权益保障方面的法律援助，对违反规定的企事业单位依法问责。
网友
1.本来就是没影的事，争来争去有意义吗?还是踏踏实实加班，早点干完活回家陪老婆孩子吧
2.一切假期没有法定都是扯淡，再说法定都不一定休得了。
3.先把我的双休给落实了，谢谢。
4.立秋第三天公布了夏季作息，这文件出台的时间真是太巧妙了!
5.私营企业上班日和月考核、年终奖挂钩所以连单休都不敢吱声，服务行业、制造业基本以轮休为主，一个月下来能休息4天就不错了。
6.如果政府部门、服务单位周五下午也休假，群众办事会不会更不方便
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