2.5天休假模式利弊_2.5天休假模式有什么好处坏处
2.5天的休假方式会给我们带来什么好处和坏处呢?2.5天休假模式在全国旅游工作会议上再次被提及，一时又点燃了我们上班族们的激情了。以下是学习啦小编为你整理的2.5天休假模式利弊相关资料，希望大家喜欢!
2.5天休假模式坏处
建立严格监督机制是推行周末“2.5天休假”的关键
推行周末“2.5天休假”，首先，要建立严格的监督机制，劳动监察部门对重点企事业单位进行不定期检查，发现有规不依现象不要姑息;其次，工会方面加强对职工带薪休假权益的积极争取和切实保障;最后，还要建立健全职工权益追溯机制，在职工权益受到侵害时，通过集体协商机制维权等。(专家)
带薪休假“能不能休” 比“怎么休”要重要得多
无论“整存整取”还是“化整为零”，带薪休假都是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位当然可以自主权衡“小短假”的利弊得失，但对劳动监察部门来说，不仅要保障带薪休假不打折扣地实现，而且应避免“小短假”等灵活休假异化为部门福利。在“鼓励”等倡导性条款之外，还应多一些“严禁”等强制性规定——带薪休假“能不能休”的问题，比“怎么休”要重要得多，也迫切得多。(大河网)
与其关注“2.5天休假” 不如关注“带薪休假”
万丈高楼平地起，职工能否享受到属于自己的法定假期也是如此。与其匆忙推出不带强制性的“2.5天休假”模式，到不如在如何落实带有强制性休假的“带薪休假”上下点功夫，抓好落实。毕竟只要真正落实“带薪休假”，公众的假期才会有保障，景区才不会看人海。(荆楚网)
落实休假首先应加强职工休息权益保障方面法律援助
带薪休假并非小事，是经济社会发展的一个重要标志，同时也与一个国家的文明程度有关。虽然休假可以带来众多益处，但目前我国提及的休假模式仍为建议和倡导，如果要想真正落实这项政策还需要相关部门通过实例来制定最符合国情和民众要求的政策，需要顶层设计，同时有关部门应加强监督检查，加强职工休息权益保障方面的法律援助，对违反规定的企事业单位依法问责。
2.5天休假模式好处
2.5天休假模式有什么好处，这是大家普遍关注的问题。对于这种模式的实施带来的好处是非常明显的。
首先它有利于缓解上班族的工作压力，从而提高人们的生活品质，这一点咱们这些上班的人员是最直接的受益者;然而如果制度上仍然采用40小时工作制，那其实对咱们而言只是弹性工作制而已，那2.5天休假模式的好处就等于弹性工作制的好处，并没有任何新意。
其次：有利于促进旅游消费，拉动内需，促进GDP增长，这一点也很好理解，其实国家之所以采用这种制度的很大原因就在此，放假时间变长了，意味着有更多的时间可以去旅游、去逛街等等。其实休假的时候很大程度上就是消费节点。休假时间的增长自然就让你的消费行为大大增加，这是在经济发展滞缓的现状下试行的一种策略措施。内需不足是拖累GDP的巨大原因，未来国家的一系列政策也将围绕着扩大内需展开。而2.5天的休假模式则被认为是扩大内需的一次有力尝试。
最后：有利于缓解节假日的出行以及交通压力。小长假模式的推行必然会让旅游的压力适当的分流到各周而不是扎堆在黄金周，这样势必能减少我们的出行旅游压力与各大城市的交通压力，并且提升我们的旅游体验。
2.5天休假模式的些受益人群
1、受益人群之一：国家：这个不用说了，上述说了2.5天小长假有利于扩大内需，促进旅游业的发展，进而提升GDP，对于经济发展增速不断下降的我国而言，这种模式对于GDP的增速拉动是较为明显的。
2、受益人群之二：上班族：当然很多上班族会因此收益，但是对于不同类型的企业而言，利益的大小也是不相同的，我们更倾向于认为国企事业单位是有望因此获益的第一批人群，其次才是其他民企之类的公司。这对于在民企工作的员工而言显然是有失公平的。
3、2.5天小长假模式学生老师会受益吗?
那教育机构会因此而受益吗?比如学校里的教师和学生之类的。这里我们需要认清一件事;国家鼓励有条件的企业进行小长假模式的探索，并不是说所有的企事业单位都这么做，对于教师是否能因此休假还是看各个学校的具体规定的。虽说教育机构也属于事业单位的范畴，但因为教师的假期已经相对较多了，所以更倾向于认为这2.5长假在教育机构的推行可能性不大。
当然，现在讨论2.5天休假模式能带来多少好处以及受益者分析还为时过早，毕竟咱们都懂，以往推行年休假制度尚且未得到好好的贯彻执行，一个2.5天休假模式想必也是好事多磨，具体如何执行操作，能发挥多大的作用，会有哪些受益人群目前都尚不可知，而目前我们所能做的或许就是意淫或者吐槽罢了。
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