特殊岗位的人员年龄是否会延迟

　　延迟年龄政策几乎成定局，但是特殊岗位的人员退休年龄是否也延迟，下面是学习啦小编为你介绍特殊岗位的人员是否也延迟的内容，希望对大家有帮助!

　　特殊岗位的人员年龄延迟情况

　　延迟退休政策尚未出台，因此现在还没有具体的关于特殊工种是否延迟退休的政策。

　　延迟退休年龄最新规定

　　实行弹性退休制度，让身体差的人选择早几年退休，可以多领几年退休金;让身体好的人选择迟几年退休，届时可以领到更高的退休金，过上更优裕的生活，可谓“皆大欢喜”。

　　社部新闻发言人李忠近日表示，将会以“小步慢跑”的方式让延迟退休政策落地。每年延迟几个月，最后到位。目前正在抓紧制定渐进式延迟退休方案，将适时向社会公开征求意见。

　　所谓“渐进式延迟退休方案”，是指每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。但实际上，“渐进式延迟退休方案”，也是全国统一的延迟退休年龄，并不允许在职人员对退休年龄的自主选择。这种“一刀切”的延迟退休并不合理，原因是，不同人的身体健康状况千差万别，有的人60岁就身心疲惫、百病缠身，有的人65岁仍然精神矍铄、老当益壮。因此，合理的做法是实行弹性退休制，让不同的人根据自身状况，在一定的退休年龄段区间内(例如55~65岁或58~68岁)自主选择退休年龄。

　　近日，中国劳动学会副会长苏海南在接受采访时表示，延迟退休方案(草案)的起草已基本完成，还需等待中央批复、征求公众意见，方案公布后将缓步推进，全部到位需要若干年时间。

　　不过，值得关注的是，苏海南称，我国的延迟退休政策将从具备身体条件的女管理者起步，渐进实施。

　　特殊工种提前退休资料的认定规定

　　(一)特殊工种提前退休审批以职工档案为审批资料，严格按国家政策规定，审查职工的出生时间、参加工作时间、视同缴费年限、工作岗位、从事工种等原始记录。在原国有、集体企业从事过国家规定的提前退休特殊工种并达到规定年限的职工，在达到国家规定的特殊工种退休年龄时，按其职工档案的原始记载审核认定。

　　(二)职工档案中从事特殊工种原始记载资料不全，或达不到规定年限的，不能办理特殊工种提前退休。特殊情况劳动保障行政部门可会同有关部门调查后据实处理，是针对当时的情况和仅限于上述特定的条件。

　　(三)对特殊工种提前退休审批，应按职工原始档案的原始记录为认定依据。对职工档案中没有任何从事特殊工种记录，通过后来补办的证明材料，不能作为办理特殊工种提前退休的依据。

　　(四)特殊工种范围的界定，以国家原各行业主管部、委下发的有关文件为依据。对于工种名称、劳动条件、专业性质与其他行业均相同的工种，如原各行业主管部、委下发文件时，经国家原劳动部同意，已明确规定可以比照其他行业特殊工种执行的，方可比照执行;否则，不得比照执行其他行业的特殊工种。

　　(五)对从事特殊工种基层干部的界定，仅限于工作条件与职工相同且跟班作业的班组长。