1976年出生的哪年退休

　　能力也会越来越弱，力不从心的事越来越多，面临退休了，下面是学习啦小编为你介绍1976年出生的哪年退休的内容，希望对大家有帮助!

　　1976年出生的退休年龄

　　领退休金的年龄有45、50、55、60几个档位。依据参保类型、性别、工种等，而不同。

　　女工人50岁退休，女干部(公务员、或档案里为干部身份的国企人员等)55岁。党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，60岁退休。

　　男，60岁退休。有完全失去劳动能力的伤病(需要去做鉴定)，男50女45可以提前退休。从事辐射等有害作业的、特定工种(比如特殊繁重体力劳动、高低温、辐射等)满8-10年的，可以提前5年退休。如果参加的是城乡居民养老保险，男女都是60岁退休(也有的地方女55岁退休)。

　　退休年龄会规定到六十岁上下的原因

　　不是所有国家都有退休制度。

　　有退休制度的国家根据国情制度不同，退休年龄各不相同。

　　和退休制度捆绑的——社保制度各国不尽相同，例如日本 60 岁退休，但是 65 岁开始发放养老金。美国虽然 66 岁开始发放养老金，但是没有退休制度，什么时候退什么时候领……所以这方面各国也是不同的。

　　对于禁止年龄歧视，保障劳动者权益的一种补偿。

　　那么举个例子：

　　某人 20 岁进入公司，勤勤恳恳干了 20 年，到了 40 岁，开始显现老态，公司觉得这个人 40 了，不行了，于是想解雇他，雇佣新的年轻人有活力的人。

　　但是这样解雇了这个勤勤恳恳干了 20 年的人，是不是很过分?所以政府规定，「禁止以年龄为理由进行雇佣上的歧视」，那么公司就不能随意因为别人年纪大，就把别人解雇了，但是也不能永远不解雇!

　　所以政府为了补偿，允许在到达一定年龄后解雇。

　　所以只有在劳动者被保障的国家，才有退休制度，劳动者可以被随意解雇的地方，根本不需要退休制度，因为企业主会自行解雇员工。

　　比如美国某些州已经废除了年龄歧视原则，可以任意解雇，因此现代法定退休制度是和劳动者雇佣保障紧紧捆绑在一起的。

　　而且如果你 60 了，占据着公司的管理职位，你不走继续霸占的管理层，而且工作能力也不如以前，怎么让其他人一级一级升。

　　所以退休也是个促进社会雇佣循环，提升企业员工工作热情的制度。

　　退休制度存在的原因

　　社会福利，体现人道主义。

　　给年轻人以上升的通道。

　　促进社会雇佣循环。

　　维护企业的利益，平衡企业得失。

　　是的，另外从经济层面上来说，由于社会保障制度和社会保险制度的引入，需要维持保险金支付和保险费收缴年限的平衡，避免养老金过大的赤字。

　　那么，和退休年龄有最直接联系的就是人均寿命。