什么是国企人员退休返聘竞业禁止

　　什么是国企人员退休返聘竞业禁止规定，下面是学习啦小编为你介绍国企人员退休返聘竞业禁止规定，希望对大家有帮助!

　　国企人员退休返聘竞业禁止的含义

　　有一员工已达到退休年龄，因为是退休返聘公司一直与其签订劳务合同。现该员工因为年纪较大，与公司提出离职。由于该员工涉及到公司较多商业机密，所以计划和他签订竞业限制协议。

　　签订竞业限制协议时，需要注意：

　　(1)因为用人单位的原因，三个月未支付经济补偿金的，劳动者可以解除竞业限制的约定。

　　(2)在竞业限制期限内，用人单位可以解除竞业限制协议，但需额外支付员工三个月的竞业限制经济补偿。

　　(3)签订竞业限制协议时，对于违约金的约定数额可自行约定。

　　(4)签订竞业限制协议的员工：是负有保密义务的员工(要求该员工是掌握公司商业机密的核心员工)，其所保有的商业秘密需满足法定构成要件，即不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

　　可以限制的内容主要包括两方面：

　　(1)不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的的有竞争关系的单位工作;

　　(2)不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

　　在签订竞业限制协议时，要约定经济补偿。

　　如果用人单位明确表示不支付补偿费的，则该竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

　　每月的支付标准：可自行约定，但不低于合同终止前十二个月平均工资的30%。

　　如果按合同终止前十二个月平均工资的30%低于合同履行地最低工资标准的，按合同履行地最低工资标准支付。

　　竞业限制补偿金的给付方式，一般是在合同终止后按月支付，如果欲一次性支付，法律也不禁止。

　　竞业限制期限长短可自行约定，但最长不得超过二年(从合同终止时起算)。

　　劳动法关于60岁退休返聘工遣散费规定情况

　　劳动法中没有遣散费这个词，只有经济补偿金或赔偿金的规定。

　　关于退休后的劳动合同

　　《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

　　从上述法条可以得出《劳动合同法》所调整劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。但是退休被返聘人员可以签订工作协议雇用合同等类似的协议，将双方的权利义务进行约定。