暑假工签订劳动合同注意哪些事项

　　一些学生在暑期的时候去打暑假工与用人单位签订劳动合同注意什么情况，下面是学习啦小编为你介绍暑假工签订劳动合同注意事项的内容。

　　暑假工签订劳动合同注意事项

　　1、仔细了解情况，莫签不知情合同

　　招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

　　2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。

　　3、查清用人资格，莫签主体不适格合同

　　事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。

　　4、细读合同条款，莫签条款不全合同

　　劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。外出打工，可向劳动保障部门索取规范合同文本，避免遗漏重要条款。

　　5、重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同

　　工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

　　谎称长期做应聘暑期工,被发现公司扣工资的情况

　　如果有合同的话，按照合同上约定的来看，合同上没有规定不要暑假工，你们可以起诉他;如果有规定就没法了。如果没有合同，可以让公司提供不要暑假工的正式规定依据，如果没有，也一样可以起诉对方。