实习协议和劳动合同的区别是什么

　　应届大学生毕业前后往往要签署两份协议：实习协议和劳动合同，但是很多人不知道它们的区别，下面是学习啦小编为你介绍实习协议和劳动合同的区别是什么的内容，希望对大家有帮助!

　　实习协议和劳动合同的区别

　　毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。 实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护;而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。 在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。

　　签订实习协议时的注意事项

　　一旦公司将一份实习协议放在学生面前时，条款往往难以有所变化。因为公司有自己的风险控制流程，特别对于大公司来说，如果要修改协议，需要通过法务等流程才行。如果遇见这样的情况，主要对那些可以填写的项目好好与单位做好协商。对于那些固定的条款，自己要认真读懂，一旦发现对自己太过不利的，做好拒绝公司的心理准备。 对于一般的小公司来说，实习协议上可以协商的余地比较大，所以他们的协议内容也比较容易出问题。这个时候，实习生可以多注意重要条款是否具备，缺少的尽量要求单位补上。

　　签订劳动合同时的注意事项

　　空白(留白)的劳动合同无效;无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效;劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。 劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。

　　实习协议解除的条件

　　一.用人单位解除合同的条件

　　(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除实习协议，不需向劳动者预告：

　　①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

　　③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

　　④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

　　(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除实习协议，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

　　①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

　　②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

　　③企业实习协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

　　(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业实习协议，但必须符合这样的条件：

　　①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;

　　②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

　　但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

　　二.劳动者解除合同的条件

　　(1)一般情况下，劳动者解除实习协议，应当提前30天以书面形式预告用人单位;

　　(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议：

　　①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除实习协议。

　　②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　③用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。