试用期要注意保险“日薪制”陷阱

　　"保险"成为用人单位和求职者讨价还价的筹码，下面由学习啦小编为大家整理试用期要注意保险“日薪制”的一些内容，希望对大家有帮助!

　　试用期要注意保险“日薪制”

　　实际上是先有合同再有试用期。一般来说，签1年的劳动合同，法律规定的试用期是1个月。而试用期也是要交保险的。

　　"保险怎么交?""只要过了三个月试用期，马上就签合同交保险。"。看起来似乎挺有诚意的，但这很可能就是个陷阱，没等到试用期过，恐怕双方之间就解除劳动关系了。

　　市劳动保障监察支队提到，"保险"没有试用期，按照新社保法规定，"只要发了工资，就应该交保险，试用期也不例外。"支队长王翠荷说，"实际上是先有合同再有试用期。"先签订合同，双方才能发生劳动关系，试用期是包含在合同内的。"一般来说，签1年的劳动合同，法律规定的试用期是1个月。试用期也是要交保险的。"

　　"日薪制"是陷阱 劳动者交不上保险

　　节后招工伊始，很多急于用工的企业打出了"日薪"牌。一家金属加工类企业的招聘负责人说，之所以采取"日薪制"，是因为这个行业的人员流动性大，"比如电焊工，现在很抢手，所以干不了几天就跳槽或者被人挖走了。"招聘负责人说，"日薪制"让双方都有空间。然而在回答是否交保险的问题时，他回答："三个月试用期后，给签合同交保险。"可这很可能又是一个陷阱。这类企业是没有所谓"日薪制"的，而"日薪制"的最大陷阱就是交不了保险。

　　从市劳动保障监察支队了解到，严格地说，"日薪制"是不存在的，也是不被允许的。

　　劳动者主动要求不交保险，用人单位要当心

　　根据新社保法规定，"保险"和劳动合同、薪酬是同时发生的，只要劳动关系存在，用人单位就必须给劳动者交保险。但有些求职者因个人原因不愿意交保险，也就不要求用人单位交保险，一些企业觉得这是好事，占便宜了，但其实也是陷阱。

　　保险中的"养老"一项，在各项保险中交费额最高，而且又不像医疗和工伤保险那样能看到眼前的利益，所以一些新生代农民工不太买账。陷阱又来了，不过这次是用人单位要跌入陷阱。劳动双方的口头协议没有用，法律就看企业有没有给劳动者交保险。

　　从市劳动保障监察支队了解到，劳动者提出不交保险，用人单位并不能因此免责。"假设这样的劳动者与用人单位发生矛盾，到劳动监察部门投诉单位没给交保险，那么我们是要依法对该用人单位进行查处的。"王翠荷说。

　　从长远看，劳动者缴纳社保，是对自身权益的一种保护，不能用短视的眼光去看交保险有没有用。目前，我国正在落实社会保险关系跨地区转移接续办法，很多省市已经实现了社保关系的异地转移。同时，国家还在制定完善城乡相关社会保险制度的衔接，从而确保劳动者的权益，让社保跟着工作走，让社保费不白交。