试用期员工怀孕能不能被辞退

　　试用期是公司和员工双方试探的一个好时机，公司可以更好的了解员工的能力，今天学习啦小编为你们介绍试用期怀孕能不能被辞退的一些内容，希望对大家有帮助!

　　试用期员工怀孕不能被辞退

　　女职工在女职工在孕期、产期、哺乳期的，应该享受其权利与义务，不能应劳动者怀孕、因公负伤等原因与其解除劳动关系。但劳动法规定用人单位在一些情况下有权利对员工解除劳动关系。

　　劳动者有下列情形之一的，即使在怀孕期间，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　女职工怀孕期间的权利

　　女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因劳动者患病、因公负伤或不能胜任工作而解除劳动合同，不降低其基本工资。劳动合同期满，劳动合同应当续延至哺乳期消失时终止。哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。

　　试用期间不能给怀孕的女职工安排以下事情

　　《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

　　根据《女职工禁忌劳动范围的规定》的规定，怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括：

　　(1)作业场所中铅及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物质浓度超出国家卫生标准的作业;

　　(2)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;

　　(3)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;

　　(4)人力进行的土方和石方作业;

　　(5)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;

　　(6)伴有全身强烈振动的作业，如用钻、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;

　　(7)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业;

　　(8)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

　　劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》对夜班等概念进行了解释。“夜班劳动”是指在当日22时至次日6时时间内从事劳动或工作。

　　另外，《女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;在劳动时间内应当安排一定的休息时间;怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。