试用期劳动合同约定注意事项

　　试用期是公司和员工双方试探的一个好时机，公司可以更好的了解员工的能力，今天学习啦小编为你们介绍试用期劳动合同约定注意事项，希望对大家有帮助!

　　试用期劳动合同约定注意事项

　　今年实施的新《劳动合同法》与旧法相比,对于试用期做出了新的规定,专家提醒职场新人要多了解试用期注意事项,利用新法规定维护自己的合法权益.应届生要了解劳动合同约定试用期的注意事项,部分劳动合同不得约定试用期。

　　(一)部分劳动合同不得约定试用期

　　并非所有的劳动合同均可约定试用期,根据《劳动合同法》的规定,以下三类劳动合同不得约定试用期:

　　1、短期劳动合同,即合同期限不满三个月的劳动合同;

　　2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同;

　　3、非全日制用工劳动合同,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　(二)试用期不能单独设定

　　个别用人单位与劳动者只签订试用期合同,被形象地称为“空城计”.对此,《劳动合同法》第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”

　　(三)试用期只能适用一次

　　实践中某些用人单位对劳动者反复约定试用期,反复试用,此为“连环计”.《劳动合同法》对此也有明确禁止,即“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,该规定在实践中引发的争议较多。

　　1、劳动者与用人单位解除劳动合同后,又重新与该用人单位建立劳动关系,此时双方能否再次约定试用期?

　　不能,从《劳动合同法》的条文来看,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,并无例外规定,故应当理解为不允许例外情形的出现。

　　2、有些用人单位与劳动者约定的试用期低于试用期的法定上限,此时是否可以延长试用期?

　　比如劳动合同期限为三年,约定的试用期为3个月,在3个月的试用期内,用人单位可以与劳动者协商一致将试用期从三个月变更为六个月,这属于试用期的变更,可以理解为双方只约定了一次试用期,并不违反劳动合同法关于试用期的规定;如果3个月的试用期已经届满,则不能再将试用期延长至六个月,因为双方约定的试用期已经结束,此时如果再将试用期延长至六个月的话,相当于再约定一次试用期,与劳动合同法相悖。

　　3、试用期与医疗期、产期重合,导致试用期虚设,是否可以延长试用期?

　　此时,尽管用人单位未能对劳动者进行实质性的考察,但仍不能单方延长试用期,只能在协商一致的基础上延长,而且需满足以下条件:一是双方约定的原试用期不低于试用期的法定上限;二是在原试用期届满前就延长试用期达成一致。

　　4、劳动者转岗或升职后,能否再次约定试用期?

　　不可以，理由同上。用人单位此时可以与劳动者约定转岗考察期之类的期限,在该期限内,如果劳动者能够胜任新岗位工作的话,则予以转正;如果不能胜任的话,则可以回到原先的岗位。

　　(四)试用期不得突破法定上限

　　1、劳动合同期限<3个月,试用期=0

　　2、3个月≤劳动合同期限<1年,试用期≤1个月;

　　3、一年≤劳动合同期限<3年,试用期≤2个月;

　　4、劳动合同期限≤3年,试用期≤6个月;

　　5、劳动合同期限为无固定期限,试用期≤6个月.

　　(五)试用期工资不能突破法定下限

　　1、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,这是选择性下限,满足二者之一即可;

　　2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,此为强制性的下限。

　　(六)试用期约定违法的法律后果

　　《劳动合同法》第八十三条规定“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.”比如小a与某用人单位签订了为期二年的劳动合同,约定试用期为六个月,试用期工资为3000元,试用期满后的工资为3500元.如果该试用期全部履行,则该用人单位应当从第三个月开始每月按照3500元的标准支付小张赔偿金14000元(3500元×4个月),该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资18000元(3000元×6个月).也就是说该用人单位不但未获得任何益处,还白搭了四个月的试用期工资12000元(3000×4个月).

　　所以我们大学生们在寻找工作的时候一定要注意试用期的一些规定，做好事前的准备，避免用人单位带来一些不可以解决的问题。