劳动者休息、休假有哪些权利

　　劳动者在用工的时候有正当的休息、休假权利，劳动者休息、休假的权利具体有哪些，现在学习啦小编为大家解答劳动者休息、休假权利具体有哪些的疑问，希望对你有用。

　　劳动者休息、休假的具体权利

　　1、劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

　　2、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　3、我国法定休假日，从2008年1月1日起，包括新年(元旦)，清明节，劳动节，端午节和中秋节各1天，春节和国庆节各3天，全年合计11天。我国法定休息日，包括每周的周六和周日，全年按52周104天计算。

　　4、用人单位安排劳动者在正常工作时间外加班的，用人单位应当按以下标准支付劳动者的工资报酬：延长劳动者工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　劳动者权利的规定

　　《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利。中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。

　　《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：

　　1、 劳动者有平等就业的权利。

　　2、 劳动者有选择职业的权利。

　　3、 劳动者有取得劳动报酬的权利。

　　4、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。

　　5、 劳动者享有社会保险和福利的权利。

　　6、 劳动者有接受职业技能培训的权利。

　　7、 劳动者有提请劳动争议处理的权利

　　8、劳动者有休息休假的权利

　　劳动权利的实现方式

　　劳动关系的两个主体——劳动者和用人单位中，劳动者往往处于弱势，用人单位则处于相对的强势。为了使法律规定的劳动者权利得到切实的实现，我国采取了工会和职工代表大会的组织形式，由其代表职工和组织职工参加国家和社会事务的管理，以及在企业中组织和代表职工参与企业的决策和管理。显然，工会和职工代表大会是代表和维护劳动者权益的主要组织，是劳动者实现劳动权利的主要途径之一。