企业普法教育的意义
依法治企工作是企业实现良性发展的一门必修课。下面由学习啦小编为大家整理的企业普法教育的意义，希望大家喜欢。
企业普法教育的意义
一、全面发动，为“六五”法制宣传教育营造和谐的工作氛围。
开展普法教育活动，归根结底是通过法制宣传教育，达到领导班子及成员依法行政，员工法律素质提高，从而推动公司经营、改革和发展的目的。为了实现由提高全民法律意识向提高全民法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，党委按照总公司“六五”普法规划的要求，结合实际制定了具体的措施，为普法工作取得成效打下了坚实基础。
一是抓好宣传发动。我公司在普法教育工作上有着较好的基础，从“一五”到“六五”普法，公司党委始终把普法工作作为一项长期而艰巨的任务，坚持常抓不懈。“六五”普法工作开始之初，公司党委就把“六五”法制宣传教育工作放在了“以法制宣传教育为基础，以提高员工法律素质、依法治理为重点，进一步加大公司依法治理力度”这样一个较高的起点上。把启动“六五”普法教育和开展依法治理工作作为大事来抓，积极营造“六五”普法工作的氛围。成都公司党政通过召开各级领导干部会、党员大会、职工代表大会等各种会议，将“六五”普法教育工作的目标、任务、步骤及要求贯彻到所属各单位。通过张贴各种宣传标语、悬挂宣传横幅等有效形式的宣传发动，大造“六五”普法声势，让员工入耳入脑,在理念上接触、认识、理解“六五”普法教育和依法治理工作的重要性及必要性，从而对“六五”普法和依法治理工作有一个总体、概括的了解和认识，做到人人知道，个个明白。同时各所属单位在结合实际，制定本单位的措文秘114版权所有施和目标的基础上，将普法教育目标分解到班组、岗位、个人，让员工知道自己该学什么，怎么做，使“六五”普法有了非常扎实的群众基础。
二是抓普法机构的健全。为了加强“六五”普法工作的领导，公司党公文写作政将它提到重要的议事日程。建立了由党委副书记、纪委书记为组长，政策法规为副组长，公司办公室(党办)、人力资源部主要负责人为成员的普法领导小组;建立健全了内保、消防、安全、计生、环保等工作制度和组织网络。成立了“六五”普法依法治理工作办公室，负责日常工作;所属各单位也相继建立了以党政一把手为组长的基层普法组织。领导小组和办公室职责明确、工作制度健全。公司普法领导小组每年不定期召开会议，分析、检查、研究、交流普法工作，查找存在的问题，及时采取各种措施。由于领导重视，经费落实，使我公司的“六五”普法工作得以顺利的开展。
三是抓规划和责任落实。公司领导根据总公司《关于在系统内开展法制宣传教育的第五个五年规划》的具体要求和部署，结合本单位实际，针对员工多、岗位分散、经营任务重和员工文化程度参差不齐的实际情况，按照突出重点，责任到位，分层施教，严格考核的思路，制定了公司第五个五年法制宣传教育规划和各年度工作计划，从指导思想、对象内容、步骤方法、进度安排、工作职责等方面都做了具体的要求，并将普法工作的工作指标通过目标责任书的形式，分解落实到各个单位的“一把手”身上，纳入目标责任考核，将法制宣传教育工作落到实处。党群工作部(含宣传、工会、组织、纪检监察、法律事务)、办公室(含保卫、综治、安全)、人力资源部等部门积极配合，各有侧重，共同做好普法宣传教育工作。同时，在普法教育工作上，坚持做到年初有部署，年内有检查，年度有总结。
四是抓普法宣传员的培训。根据我公司在“一五”至“四五”普法工作中的成功经验，在“六五”普法中我们高度重视普法宣传员队伍建设，并以此带动全公司普法工作的进行。在普法宣传员的基础上，成立了以党群工作部负责人、党(总)支书记等组成的普法宣讲队，深入到各基层进行普法宣传，加大了普法工作的力度。为了更好地发挥普法宣传员骨干作用，提高他们的水平，公司在购置一些法律书籍、宣传学习材料和音像材料的基础上，还邀请有关专家来公司进行专题辅导、培训、以案说法，提高了广大员工的整体素质，使普法工作上了一个新的台阶。
二、大力宣传，努力建设一支知法、懂法、守法的员工队伍。
经过今年的普法宣传教育，成都公司广大员工的法律意识明显增强，大家在学法的同时，也学会了用法律的武器维护
自身的合法权益，把法律作为一把尺子来衡量身边所发生的事情，深切感受到了在法制社会法律的重要性。一年来，许多员工自觉地用所学到的法律知识分析社会现象，解决现实问题。如房屋产权问题等都能通过法律公证、诉讼、判决来解决纠纷问题，把学法和用法很好地结合起来，对社会文明和进步起到了良好的促进作用。
1、公司领导班子及成员发挥表率和带头作用，自觉坚持学好法、用好法。党委中心组在制订06年的学习计划时，安排了不少于10学时(其中集中辅导不少于6学时)的法律知识学习和讨论。并认真做好记录。在学习内容上结合工作实际，将行业法律法规、基本法律知识与政治理论学习穿插学习，加强对法律知识的理解和运用，保证普法工作落到实处。如在学习《公司法》、《合同法》的过程中，党委一班人深刻感到《公司法》、《合同法》为我们办好公司提供了很好的法律依据和保障，曾多次分专题学习，并就公司领导、各部门的职能、职工的权利和义务、工作的任务等方面的问题进行讨论，把办好企业的思想统一到法的精神上来。为保证学习质量，中心组在分专题进行讨论时，多次吸收有关部门负责人参加，共同提高认识、明确任务。通过“两个条例”等的学习和讨论，领导干部依法行政、拒腐防变的能力不断增强，一年来，未出现违法违纪现象。
2、在抓好领导干部学法用法的同时，注重对中层管理人员、特别是中层经营管理人员、经营业务人员的普法教育工作。通过发放学习资料、看录像片、公司局域网等形式进行宣传教育。先后组织员工学习了《劳动法》、《工会法》、《安全法》、《消防法》、《合同法》、《计划生育条例》、《公司员工行为规范》等法律法规以及公司的各项规章制度，通过学习教育，公司员工遵纪守法的观念和依法经营、依法管理的水平以及依法维权的能力明显提高，保证了所属单位“三项制度”改革的顺利进行，年内没有发生任何劳动纠纷和各类安全事故。同时，公司还加强青年职工守法教育，积极参加辖区“严打”、“扫黄”、“除黑”、“禁毒”等专项整治斗争法制宣传教育活动，保证了公司一年来员工犯罪率为零。
3、在法制宣传教育上，除了进行必要的集中学习外，更多地采取员工喜闻乐见的各种宣传方式来普及法律知识，使法制宣传方式方法由单一化向多样化转变。搞好四个结合。首先是普法集中学习与分散教育相结合。在普法教育中既有集中学习，又有分散个人自学。其次是普法教育与春节文艺表演相结合以更好地增强教育效果，寓教与乐。同时根据员工特点，进行形象化教育。如组织观看法制录像片《天职》、法制电影《东京审判》、春游时进行消防演练等以扩大了教育面。三是普法教育与开展各种有益活动相结合。如组织员工参加“百家网站法律知识竞赛活动”、“纪念中华全国总工会成立80周年全国职工知识竞赛活动”、“企业文化建设知识竞赛活动”等员工喜欢的法制宣传活动，寓普法教育于知识竞赛之中，强化员工接受教育的自觉性。四是普法教育与创建安全合格班组相结合。
三、提高认识，正确处理“六五”普法依法治理同其它工作的关系
在日常工作中，我们首先明确了“六五”普法依法治理必须紧紧围绕公司经营发展主题;其次，明确了“六五”普法依法治理同思想政治工作的关政治工作要为“六五”普法依法治理提供正确的导向和可靠的思想保证，两者相互补充，共同发展;第三，明确了“六五”普法依法治理同经济工作的关系，要求开展“六五”普法依法治理要紧密围绕生产经营工作这个中心，着力于深入推进公司经营管理人员学法用法和公司法律风险防范机制建设，增强依法办事的自觉性，突出“六五”普法依法治理的促进和保障作用。四是明确了“六五”普法依法治理同精神文明建设的关系。公司党委把法制教育与精神文明建设相结合，进一步推动了公司的企业文化建设。
四、强化管理，把提升核心竞争力作为加强依法治理的根本。
在普法工作中注重学用结合，逐步推进依法治理，为公司的改革发展创造一个良好的法制环境。
1、从抓制度入手，确立了有效的考评机制。为适应公司快速发展的需要，我们对公司的原有机构进行整合，努力提高办事效率和工作质量。公司各职能部室已基本达到公司提出的“互相配合、综合文秘114版权所有利用、协调发展、精干高效”调整要求。按照建立现代企业制度和加入wto的要求，我们制定和完善了经营管理、安全生产、劳动纪律等制度，建立和完善了制度体系，全面加强了企业管理。一年来，公司清理、建立和完善了管理制度项。通过局域网，员工可以了解公司管理的最新动态。将公司的理念融入公司经营、管理的全过程，使公司的经营思想、价值观年潜移默化地为员工接受，继而转化为每个员工的自觉行动。从企业文化建设入手，塑造职工队伍形象。制定职工职业道德规范、职责范围、岗位标准，对职工的行为做出明确要求，通过加强宣传教育和监督考核，促进了行为养成。
2、切实依靠员工办公司。一是充分发挥职工代表大会的作用，通过职代会讨论和审议公司重大决策，开展民主评议领导干部等方式，充分发挥职代会在公司领导班子建设中的监督作用。二是推行厂务公开，强化民主管理。公司制定了厂务公开实施办法，把厂务公开纳入依法治厂、民主管理的轨道。以科学的方法和规范的制度对公司发展规划、重大改革、工程招标、重大投资、经济责任制方案等重大事项，及时公开发布，接受民主监督。
3、实现管理程序化。为实现管理规范化、程序化，公司逐步建立了信息反馈制度，健全了重大事项公示制度，全面推行了iso9000质量管理体系，在日常工作中，基本实现了无纸化办公。由于公司网络和调解组织网络健全，治安防范工作落实。一年来未发生影响公司、社会稳定的突发事件和重大群体性事件，党风、政风、社会风气明显好转。
五、很抓落实，促进公司“三个文明”建设深入开展。
由于在今年的普法依法治理过程中坚持不断创新，努力赋予普法依法治理的新内容，坚持不断探索，认真研究加强六五普法依法治理的新方式、新方法，使公司的三个文明建设有了新的起色，员工的素质有了很大的提高。同时，六五普法依法治理的自身效果对公司经济工作的促进作用也得到了进一步的体现。主要表现在：1、荣获2004-2005年度总公司“文明单位”;2、实现销售收入亿元，利润万元，各项经济技术指标再创历史新高;3、经营规模不断扩大，管理水平明显提高，社会形象日趋突出，可持续发展根基更加牢固。可以说，依法治理工作的深入开展，开创了公司发展的新局面，有力地促进了政治文明、精神文明和物质文明的建设与发展，使“三个文明”建设步入良性循环的轨道。
总之，公司今年的普法工作在“四五”普法基础上，通过总结经验，查漏补缺，制定切实可行的依法治理方案，在各方面都取得了较好的成效，但距离总公司的要求仍有很大的差距，2007年，我们将总结经验，摈弃不足，发扬成绩，争取将“六五”普法第二个年头的工作开展得更加富有实效，为推进公司的依法治理进程，提高企业的经济效益做出新的更大的贡献。
企业法制管理的重要性和细分
企业法制管理是指企业提高自身法制观念、法律意识和法律水平，并以此为基础确保自觉守法经营，以及运用法律武器维护自身合法权益的管理活动。下面跟着小编一起来探讨企业法制管理的重要性和细分。
企业法制管理的重要性
企业法制管理是企业生命之本。合法经营企业将得到法律认可和保护，违法经营企业将导致被警告、罚款、责令停业整顿、吊销营业执照，甚至被关闭、注销、继而追究单位或负责人刑事责任的法律后果。轻者影响企业声誉，对企业发展产生负面影响;重者，使企业丧失生命，足见依法经营的关键就在于企业的法制管理。企业的一切经营活动均涉法律，必须从各个方面加强管理，使各种行为规范合于法律的规定，做到依法经营。管理成败决定于守法程度。
企业法制管理的细分
1.企业决策法制管理
决策活动是一项系统而又复杂的思想活动，是由初浅到成熟这样一个形成过程，是个人、集体思想的结合。这种结合有它的基础。基础合法牢固才能确保决策准确合法无误。这就要求初期思想的形成首先是合法。怎样才算合法?仅靠不完全掌握法律或有粗浅法律知识的决策者来作出正确判断是不科学和客观的。这就要求企业法制管理人员提供详实法律背景资料与最终合法审查，提出法律意见，以确保决策的合法性。
2.企业制度法制管理
企业制度建设可说是企业文化建设的组成部分。企业根据自有特点，制定出一系列行为规范，用于调整企业、员工的行为。该行为规范就是各项规章制度。这种制度在保持自有特色基础上必须合于法律、法规、规章的规定，也符合道德规范。因而存在着制度的订立、合法性审查与修订完善工作。
3.企业采、供法制管理
企业采、供活动是企业生产加工活动的前置活动。为避免合同诈骗，降低生产成本，防止回扣行为而损害企业利益以及经济纠纷所致损失，必须制订相关采、供制度，对采、供渠道与合同等进行审查、监督。对采、供物资进行比价、招投标。严格采、供法制管理。
4.企业生产法制管理
生产是技术、劳动的组织。劳动者必须依靠劳动工具、劳动技能，遵循设计图纸、工艺要求制作产品。整个过程及技术、商业秘密、质量、专利等法律问题。生产的规章制度建立，企业与劳动者利益，这些都必须合法化，必须加强对其审核、监督等法律管理活动。
5.企业营销法制管理
营销活动实际上就是产品至货币的转化过程。企业根据转化的货币实现分配、再投入的循环。为确保营销活动的顺利进行，避免合同诈骗、经济纠纷给企业带来损失，避免贿赂行为损害企业利益，必须加强营销法制管理，如合同审查、价格监督、营销法律培训等。通过营销法制管理，避免营销活动的违法，进而维护国家、企业利益。
6.企业保卫法制管理
企业保卫工作主要涉及两个方面，即生产保卫、治安保卫工作。主要工作职能是维护国家、企业、员工利益，协助和配合社会做好局域安全管理工作，打击、防范违法犯罪。为切实保障工作的依法、正常、顺利进行，必须制定完整的管理制度，对制度审核、规范，对工作人员行为进行必要的监督，对处理方案进行法律审查，确保保卫工作依法、正确、有序进行。
7. 企业宣传法制管理
宣传是企业党务工作的重要组成部分，进行政策、法制宣传是宣传部门的首要工作职责，其他相应宣传工作也是其组成部分。宗旨是为了保障国家政令畅通、企业政令畅通，使企业、员工遵守国家政策、法律，维护国家、企业、员工利益。导向上出问题，其结果不言而喻。因而，在宣传上要保证内容的合法性、理解的准确性，就必须进行宣传法制管理。
8. 企业教育法制管理
企办教育是历史遗留问题，国家虽进行了企业改革，以使企业脱离办社会职能，但这样或那样的问题一时难以摆脱，减轻了这块，增加了那块，这种情形在一定时期内还会存在。企办教育管理非常复杂，企业为之付出了相当代价，不论是人、财、物。这些情况的出现，避免不了教育法制管理，如各项制度审查，教育法的落实与执行监督，在职职工子女与非在职职工子女教育收费改革，税务。教育合同、相关创收合同审查管理，改制法律问题，师生法制教育等等，都离不开法制管理。
9.企业安技、环保法制管理
企业安全技术、环保工作的严格管理，体现了国家对劳动者的关爱与保护。安技工作关系到国家、企业、劳动者生命财产安全，环保关系到劳动者、社会公共利益。可见工作重要性。为确保工作有序合法开展，必须建立相关各项规章制度，加强制度审查与执行监督，落实责任制，实现企业安技、环保法制管理。
10. 企业建设法制管理
企业为了谋取求发展、壮大经营，必然要扩大规模，开展相关建设活动。建设活动必须合法，其离不开有关土地、建筑等相关法律问题。土地使用权的取得与利用、建筑合同、建设合法性审查以及相关监督管理、纠纷的解决都离不开法制管理工作。
11.企业知识产权法制管理
为了保护自己的知识产权不被侵害，也为了保证不侵害他人知识产权，企业有必要采取措施加以保护、防范。保护、防范的措施就是制度建设、人员管理及监督、诉讼等活动。
12.企业财会法制管理
财会制度是企业根本制度。财会的合法运行对于保护国家、企业财产安全，维护国家、企业利益，防止经济犯罪、职务犯罪，有着十分重要的作用。加强财会监督，保护财会人员依法履行职责，加大融、投资审核论证，进行担保法律审查等，在保护国家、企业财产安全，预防职务、经济犯罪，防范财务风险中发挥越来越大的作用。对财会人员的法律培训、对财会制度的建设与审查，对财务监督等法制管理越显重要。
13.企业人力资源法制管理
人力资源的合理配置，对企业发展有着举足轻重的作用。作好人力资源依法合理配置工作，维护劳动者合法权益和企业利益，是人力资源管理部门的首要职责。人力资源配置管理活动，必须有章可循，有法可依。维护企业、劳动者合法权益，劳动合同是主要形式。为了保障制度、合同合法性，确保依法履行职责，必须加强劳动合同管理、制度确立、审查监督等法制管理工作。
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