门户网站招聘应届生看中经验吗

　　一些门户网站招聘应届生的时候，到底看不看重实习经历，下面是学习啦小编为你介绍门户网站招聘应届生是否看实习经历的内容，希望对大家有帮助!

　　门户网站招聘应届生一般看实习经历

　　1.实习经历真的比学校/专业重要。首先请相信你的腾讯/百度/网易这些同行在招实习生的时候其实已经帮你筛选过一次了。至少如果实习经历是真实的话，这个不能断言优秀，但是绝对不会差到哪里去。

　　2.他们实习过，了解互联网，知道工作节奏，可以无缝过渡。，不至于矫情的说上班好累啊，作网站累的跟狗一样之类的话。因为他们如果不喜欢互联网，那么实习后完全可以不投其他的互联网公司。

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　　1、 不要守珠待兔，要积极主动做一个勤劳的伯乐。人才是需要自己主动去发掘找寻的，要当一个勤劳些的伯乐，不要指望优秀的人才都扑向你，现在学校优秀的学生也面临着其他很多优秀公司的选择，比如百度、淘宝(百度当初与我们在同一酒店同一时间段大量招聘优秀实习生)，并且优秀的人才也许不会参加笔试的，觉得太简单了，所以你要更积极主动。可以事先熟悉高校中的专业社团，联系里面的学生，做好提前沟通与了解，网罗优秀的人才参加面试。

　　2、 广撒网，多一些渠道给应聘者多一些自我展示的机会。实践证明，勇敢主动找上门的同学有可能更为适合岗位，他们因准备充分，花了很多精力，看得出他不懈的努力和有想法，面试表现也会更优秀，面试官当然会喜欢这类学生了。所以不要拒绝面霸，笔试只是一个初步筛选的参考，有很多高分者经过沟通并不适合，同样我们也可以和学生沟通，让他介绍其他优秀的学生来参加本职位或其它职位面试(同一社团的相关职责同学，他们愿意推荐)，实践证明他们推荐过来的学生同样表现也很优秀。

　　3、 看专业，更看综合能力。笔试、初试官面试也许最为关注的可能是考察学生的专业能力了，你在这一块可以不用达满分，但在口头沟通表达、说话逻辑思维、学习反应等能力一定要比别人更胜一筹，这些绝对是加分项，如果这方面很强，是更有机会扣开腾讯的大门的，因为在校学生，专业其实都差不太多的，如果你专业强点，但沟通表达有问题，在复试和HR面试是不太好过关的，但相反你这一块的能力比较强的话，就相对要顺利很多了。

　　4、 对有潜力者做好感情沟通以及后续联系储备。当然，面试者很多，优秀的学生也很多，因名额限制，我们只能招最为优秀的学生，对于有想法、有潜力或者有亮点的不错的候选人，我们虽然不能马上确定招聘，但可以有心的将其信息留下，或留QQ号，认可他，建议后续多交流沟通，也许他相对其他优秀面试者有某些差距，但随着时间的推移，他后续的自我成长进步，也许会是我们以后用得着的人才，我们应该做好这方面的人才储备。

　　5、 以一种平等沟通的姿态面试，对不符条件者适当给予一些建议。每个来面试的学生都很年轻和有自己的特点，通过交谈，都能从他们身上看到一些东西，有些点我们面试官也是能学习的，现在的学生都很利害，掌握的资讯的机会也很多，有些想法不错，需进行引导沟通，如果通过聊，条件确实不符，可以真诚的给予一些建议，比如专业方向上的，比如思考问题方法上的，等等，往往学生都是会非常感激的。放低姿态，不要以一种高高在上的感觉给到学生压力，影响学生发挥，善意平等的提一些问题或建议。