广告公司招聘应注意哪些法律问题

　　一则招聘广告起草的不好，也会带来一些法律问题，下面是学习啦小编为你介绍广告公司招聘应注意哪些法律问题的内容。

　　广告公司招聘应注意的法律问题

　　起草招聘广告及录用条件的注意事项

　　1、用人单位在招聘广告中应根据招聘职位的要求，明确自己的招聘条件，切忌不区分任何职位或岗位要求的空泛表述。

　　2、在撰写招聘启事或录用条件时，应根据招聘职位的要求逐条拟定，其内容应明确化、具体化。

　　一般而言录用条件的设定应包括如下五个方面：

　　①工作能力，如：学历、工作经验、专业技能等。

　　② 身体状况，如：没有不适合从事相关工作的疾病等。

　　③ 工作态度，如：遵守公司规章制度等。

　　④ 法律规定，如：与其他任何单位不存在劳动关系等。

　　⑤ 特殊要求，如：公司对该岗位的特殊性要求。

　　3、在招聘广告及录用条件中，要禁止歧视性的内容。例如：性别、婚姻状况、民族、户籍、对残疾人的歧视等。

　　公示录用条件的技巧

　　(1)通过招聘广告来公示，将录用条件写进招聘广告当中。

　　(2)在员工入职时，向其明示相关录用条件，并要求员工进行签名确认。

　　(3)在《录用通知书》上明示录用条件，并向劳动者送达或要求其签名确认。

　　(4)在《劳动合同》中明确录用条件，或注明不符合录用条件的情形。

　　招聘广告中的录用条件不明确，致使试用期解雇员工单位处于被动地位

　　在招录劳动者之后与其签订劳动合同时往往附有试用期的条款，在试用期间如果劳动者不符合录用条件，用人单位就会行使单方解除劳动合同的权利，用人单位殊不知其一旦录用劳动者双方就建立了劳动关系，应当受到劳动法的保护，在试用期间行使单方解除权，若劳动者不认可，双方就容易产生劳动纠纷。虽然根据《劳动合同法》第三十九条明确规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同。但是行使单方解除权是附有条件的，只有在满足条件的情况下，单位才可以行使该权利。