聘用一个月是否需要签订劳动合同书

　　聘用员工一个月是否需要签订劳动合同，签订劳动合同需要注意什么问题，下面是学习啦小编为你介绍聘用一个月是否要签订合同的内容，希望对大家有帮助!

　　聘用一个月需要签订劳动合同书。

　　劳动者和用人单位要保持和谐、稳定的劳资关系，最关键的是要做好劳动合同的签订。下列关键条款是劳动合同中的必备条款，劳动者一定要万分注意，要在必要的时候，站起身学会对企业说“不”：

　　(一)工作岗位和职责，该条款的合理签订，是今后企业在一定条件下，给您无理调换岗位时您在维护自身权益时所依据的主要条款;

　　(二)工作地点，该条款有助于应对企业在未与您协商一致的情况下变更工作地点的解决;

　　(三)工作薪酬和社会保险，此条款是今后获得相应经济补偿的一项重要依据;

　　(四)劳动合同期限，一定要将该条款约定清楚，今后一旦企业与您随意解除劳动合同，您将能依据本条款有效维护自身的权益。此外，劳动者也要关注的是，虽然新劳动合同法明确规定了企业应与劳动者签订无固定期限的两种情形，但并不是意味着签订了无固定期限的劳动合同，您就进入了保险箱，您仍应遵守公司的各项规章制度(规章制度未经过明示的除外)，以避免出现劳动合同法法定解除劳动合同的情形，这样您才能与企业建立一个稳定的劳资关系，否则企业仍有权依据法定解除情形解聘您。所以说，在一定程度上，无固定期限的劳动合同并不等于“铁饭碗”，企业也无须利用变相解除合同、变更年限的方式，抵制无固定期限劳动合同的签订。

　　总之，作为弱势地位的劳动者，一定要多知法用法，目前劳动方面的法规都是倾向于保护弱者，但在实践中，劳动者所受的各种不公平待遇，仍不能在短时间内消除，这就要求我们要学会保护自己，不能一味迁就，应将保护重点放在预防上，而不是非要等到受到侵害时，才拿起法律的武器。

　　公司不签合同的风险

　　公司不签合同是不合法的。我国《劳动法》要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

　　与公司签订劳动合同需要注意的事项

　　(一)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。

　　平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。

　　(二)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。

　　在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。

　　(三)合同内容要尽量全面。

　　本法第十七条规定了劳动合同的内容。分为必备条款和约定条款两部分，对于必备条款，合同必须写明，对于约定条款，可以双方当事人根据劳动关系的内容和需要来约定。合同内容要尽量全面，如果条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾。

　　(四)合同的语言表达要明确、易懂。

　　学会签订劳动合同是每个进入职场的需要学会的，可以避免很多不必要的麻烦的出现，同时可以保护你的利益。