山西教师聘用人事编制有哪些改革

　　教师制度的改革，也会影响到教师聘用，山西中小学人事制度的改革也体现了教师人事管理制度的灵活性，下面学习啦小编为大家整理山西教师聘用人事编制的改革，希望大家喜欢!

　　山西教师聘用人事编制的改革

　　山西省这次中小学人事制度改革首先从定编入手，并与农村进行的撤村并校工作相结合，重点是解决好农村办学分散、规模过小、教师流动不合理的问题。同时，通过改革全面实行教师资格制度，严格按照教师资格确认专任老师，积极推行教师聘任制，建立按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理的用人机制。

　　这次中小学编制总量实行动态管理，根据教育事业发展规划、生源变化、学校布局调整和财政支付能力等情况，原则上每年重新核定一次。根据在校生人数的变化情况，由教育行政部门会同机构编制部门在编制总额内逐年进行调整。核编过程中做好中小学教职工的总量控制和结构调整工作，精简压缩教师队伍，辞退代课教师和不合格教师，压缩非教学人员，清退临时工勤人员。

　　教师聘用的好消息 教师工资上涨

　　提高基本工资，冻结津贴补贴，人均增300

　　按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。

　　以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。

　　一般是在编教师的工资上涨，因为在编的教师属于国家公务员行列，事业单位人员。相关的文件。为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，国务院办公厅已于6月12日下发有关工资调整的三个实施方案。一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，二是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。

　　山西乡村聘用教师工资也上涨了

　　1、基本工资

　　办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

　　2、工龄工资

　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

　　3、奖励工资

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

　　4、补助工资

　　(1)车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

　　(2)补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

　　(3)助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

　　(4)助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

　　(5)别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

　　5、参加工作人员基本工资确定方法

　　高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。