招聘外国人就业及应当承担的违法责任

　　很多外籍人员到国内工作，为了更好的管理外籍人员，我国对外籍人员入职作出了严格的规定，今天学习啦小编为你们介绍企业聘用外籍人员入职的法律责任有哪些的内容，欢迎阅读。

　　招聘外国人就业及应当承担的违法责任

　　1、首先，外国人在我国就业必须证件齐全。

　　《出境入境管理法》第41条规定：“外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。”

　　《外国人在中国就业管理规定》第8条也指出：在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。”

　　2、其次，外国人在我国就业必须满足法定条件。

　　《外国人在中国就业管理规定》第6条、第7条分别规定：“用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第3项规定的人员除外(即经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。)”

　　“外国人在中国就业须具备下列条件：

　　(一)年满18周岁，身体健康;

　　(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历;

　　(三)无犯罪记录;

　　(四)有确定的聘用单位;

　　(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。”

　　3、再次，用人单位应当为外国人就业办理合法手续。

　　《外国人在中国就业管理规定》第5条规定：“用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。”

　　《出境入境管理法》第45条也指出：“聘用外国人工作或者招收外国留学生的单位，应当按照规定向所在地公安机关报告有关信息。”

　　而该法第43条规定：“外国人有下列行为之一的，属于非法就业：

　　(一)未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的;

　　(二)超出工作许可限定范围在中国境内工作的;

　　(三)外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。”

　　4、最后，用人单位非法聘用外国人应当承担相应的法律责任。

　　《出境入境管理法》第80条规定：“介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款;对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款;有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款;有违法所得的，没收违法所得。”

　　外籍人员入职的流程

　　1、 进入中国的第一天需要到就近派出所办理“临时居留登记”，这个很重要，没有派出所出具的登记表，以后的程序很难进行。

　　2、到出入境检疫局指定医院办理外国人就业体检。

　　3、到劳动局办理外国人《就业许可证》

　　4、到外经贸局办理“z”签证邀请函

　　5.安排外国人回国或者去香港办理一次“z”签证，持Z签证第二次进入大陆。

　　6、到劳动局办理外国人“就业证”

　　7、到公安局出入境管理处办理“中华人民共和国长期居留许可”，一般是一年 取得就业证和居留许可，外国人才可以合法的在中国就业，合法纳税，否则属于违法就业。 就业证和居留许可证在来年到期前一个月到相关部门办理延期手续即可。

　　以上程序不能打乱，必须按顺序来，因为后面的必须要办理前面的文件才可以。

　　用人单位聘用外国人的手续

　　首先，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。因此，聘用外国人应申请就业许可，如未办理即就业则属违法。

　　其次，在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。因此，外国人员工都应当持职业签证入境，如没有职业签证则属违法。

　　最后，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。因此，持有职业签证的外国人，变更了用人单位，应当为其办理就业证变更手续或重新办理就业许可手续。