广告公司招聘的小技巧

　　越来越多的人要加入广告行业，但是广告行业却留住人才，在招聘中，广告公司应该给员工什么福利，员工才愿意留下来，今天学习啦小编为你们介绍广告公司怎么招聘到人才的内容，欢迎阅读。

　　广告公司招聘的小技巧

　　1.授权

　　作为广告公司的老板，适当的对员工进行授权是很重要的。总是抓着权利不放，反而让员工没有工作积极性。

　　海底捞的授权到了什么程度?海底捞的服务员，有权给任何一桌客人免单。对了，是服务员不是经理，是免单也不是免一两个菜品。送菜、送东西之类的就更别提了。

　　2.待遇

　　待遇是所有员工都会关心的问题，但是，待遇又不仅仅是钱的问题。你给的钱再多，没有给到员工更多的人文关怀，依然是白搭。

　　海底捞的宿舍一定是有物管的小区，虽然挤一点，但是档次是高的。房间还有电脑，有wifi。海底捞的服务员不用自己洗衣服，有阿姨洗;吃饭也不在店里，是由阿姨做菜。

　　3.真诚

　　海底捞真是一个奇怪的企业，作为餐饮行业最常考核的指标(KPI)，比如利润、利润率、单客消费额、营业额、翻台率，这些都不考核。那么他们考核什么?考核客户满意度、员工积极性、干部培养。

　　海底捞不考核翻台率，但是海底捞的员工比谁都重视翻台率。回到开头的那句话，企业文化才是魂，所有的利润和翻台率，都是附加的、随之而来的、不重要的。

　　4.尊重

　　尊重不仅仅来自待遇，而是尊重每一个想法。创意与想法对于广告公司尤为重要，员工的每一个新的想法都可能成为公司的下一个盈利点。

　　海底捞现在被诸多火锅店抄袭的眼镜布、头绳等，这样的一个个想法，竟然是出自一些没有什么文化的服务生。并且，这一个个点子，就如此复制到了每一家店面。

　　5.承诺

　　中国一直是一个重承诺的国家，古语有“立木取信，一诺千金”，老板的每一份承诺，都会增加员工的归属感与忠诚度。

　　在海底捞有个说法，叫“嫁妆”。一个店长离职，只要任职超过一年以上，给8万块的嫁妆，就算是这个人被小肥羊挖走了，也给。海底捞至今十几年的历史，店长以上干部上百，从海底捞拿走嫁妆的，只有三个人。

　　广告职工入职协议书

　　入职人签名： 日期：

　　为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。本人在此郑重承诺并保证以下事项：

　　1、本厂按计件酬劳，多劳多得;所有新进员工均需通过7天的试工期，试用期为3个月，三个月后正式成为本公司员工。新员工入职前7天为试工期，在试工期内无论何种原因主动放弃试工或被公司不予以试工并除名的均不要求公司支付薪酬及任何经济补偿。

　　2、遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，员工之间团结友爱，尊重上司，服从管理。

　　3、不得盗用公司名义从事私人活动，不得泄露公司生产经营及技术情报给他人。

　　4、爱护公司财务，公司发给员工的劳保用品和生产工具及物料等应正确保管，离职时交回公司，丢失损坏照价赔偿。发现有偷盗行为的工资充公并立即开除。情节严重的送派出所

　　5、上班时间必须服从管理，听从上司安排，按标准作业，认真负责，不准擅离职守，故意拖延妨碍工作进度或消极怠工，故意生产不良等等。

　　6、不得在上班时间阅读书报玩手机戴耳机听歌，交头接耳，嬉戏喧哗，随意串岗离岗;不准威胁恐吓上司或同事，不得拉帮结派，恶意组织煽动罢工。

　　7、工作场地必须保持整洁，秩序良好，不得将私人物品带入工作场所或干私事。

　　8、上下班必须守时并亲自打卡，严禁代人打卡，伪造出勤记录和损坏工卡。

　　9、请假须提前亲自填写请假单经上级批准后方为有效，不准代请假，加班时间私自不来或未经批准私自不来的直接扣除当天正常出勤4H工时，凡请假未批准而不到岗这视同旷工，旷工一天扣除近三天工资(以近三天工资计算)，当月累计旷工超过三天者(即：24小时)加罚200元，连续旷工超过3天者视为自离，不予结算工资。

　　10、员工辞职必须以书面形式提前30天通知厂方并得到批准方为有效，凡是被辞退者将视为员工个人原因导致其违约，须扣除300元作为违约金。打架的一律罚款500元并开除，情节严重的送派出所处理。 十一、凡是被公司辞退，解雇者永不录用!正常辞职人员按新员工入职标准核定各方面待遇，急辞职人员扣除近期11天工资并扣除试用期7天的计时工资(公司有权利拒绝急辞工的离职方式)。

　　劳动合同具备的条件

　　1、劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。

　　2、工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。

　　3、劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供的必要的物质和技术条件。

　　4、劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。

　　5、劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。如果劳动者违反劳动纪律，用人单位可以根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。劳动者与用人单位签订劳动合同，必须约定有关劳动纪律的条款，也可原则约定劳动者必须遵守用人单位的内部劳动规则。用人单位的内部劳动规则不得与法律、行政法规的规定相悖，否则为无效规定，不具有拘束劳动者的效力。

　　6、劳动合同终止的条件。劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。法定终止的条件是指法律直接规定劳动合同终止的情形;约定终止的条件是指劳动合同双方当事人约定劳动合司终止的情形。一旦合同终止情形出现，劳动合同即行终止。约定终止条件的内容不得违反国家法律和社会公共利益。

　　7、违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。