无法让招聘者按时入职怎么办

　　企业在招聘人才后，没有做好交接工作，暂时还不要劳动者入职，这种情况怎么处理呢，今天学习啦小编为你们介绍招聘无法按时入职怎么办的内容，欢迎阅读。

　　无法让招聘者按时入职处理办法

　　沟通是最简单的方法，相信对方可以理解公司发展的情况变化，而且只要我们不会对他人造成直接损失的话，对方并不会为难，况且作为企业，一般都是求职者的需求，相信对方并不会过激，实在的人才问题可以选择留用给予奖励。

　　作为招聘者，与应聘者谈妥了相关薪酬待遇，确定了入职时间并不代表招聘工作就万事大吉，事实上，很多意外都会出现，因此做好入职前管理非常重要。

　　第一，我们需要明确人选意向，人选是否是真心实意希望加入公司并且对我们提供的薪酬待遇表示满意，如果对方不是非常满意，可能还在看其他的公司机会，甚至用我们的录用来威胁原单位加薪，闹我们就被利用而不可能等到人选入职，因此要在确认录用后和人选反复沟通，确认人选的入职意向，做好备案，如果人选不能入职，我们是否有第二备选人;

　　第二，即使人选真心入职，他也可能遇到很多障碍，如来自原单位的挽留，来自家人的反对，个人离职是否顺利等等，这些都是我们需要关注的，要时刻给他们出主意想办法做好安抚，让他们能够顺利离职，也就能够按时入职;

　　第三，人选入职前的心理感受也很重要，既要让他们感觉我们对他们的重视，也不能让他们过度抬高自己从而期望值过高甚至要挟我们提高待遇，这里面的尺度把握非常重要。 总之，我们谈妥入职事宜只是入职前管理的第一步，需要我们时刻掌握人选的动向，也做好相应的应急方案，坐等到时见人选入职很可能让我们遇到各种措手不及的问题。

　　公司招人的入职方式

　　1、社会招聘

　　何谓社会招聘，社会招聘针对的对象主要是往届的有工作经验的人群，基本上已经从事工作2年以上，比较关注的是应聘者所具备的专业技能与所需求职位的匹配度，一般是通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，招聘周期较长，主要是为了解决公司缺人的问题;

　　2、校园招聘

　　校园招聘针对的对象主要是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力，有些对于硕博要求会更高一些，具体要视实际情况而定。校园招聘采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高，校园招聘一般是有两个目的，一个是招一些好的应届生，另一个是做雇主品牌宣传;

　　3、猎头推荐

　　一般猎头推荐会根据公司的具体用人情况来进行筛选，能够真正把握客户的显性需求和隐性需求，这也是做猎头工作的最基本工作。而且猎头对找到相应的有意向的候选人需要根据用人单位对候选人的显性需求和隐形需求逐条进行评估，看各项条件是会否合适，有些甚至会进行背景调查和各种测试手段，因此，猎头推荐的方向准确性非常高。

　　4、内部筛选

　　按照常理来说，内部筛选一般跟入职没有太大的关系，因为其实人员还是以前的老员工，那这里为什么要提呢，因为内部筛选也算是新职位入职的一种方式，内部人员通过竞争、申请，重新入职一个新的职位。

　　5、曾经领导推荐

　　这种方式适用于在一个公司做得非常好的人，受领导赏识，之后若因某些原因而考虑换工作，他会用他已有的资源写上一封推荐信，而这封推荐信便是你可以入职的方式。

　　入职劳动关系办理的时间

　　劳动合同必须要以书面形式签订，不能以其他入职手续、工作证、工作服等代替。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。