月中入职按一个月的时间发工资吗

　　新找到一份工作，入职时间在月中，公司怎么发工资，有什么规定，下面是学习啦小编为你解答月中入职发一个月的工资吗的疑问，希望对你有用。

　　月中入职发多长时间的工资

　　月中入职不是发一个月的工资。总的来说，入职不满一个月的工资会按照你的实际出勤天数来计算。

　　工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。

　　根据劳动部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，月计薪天数要按照21.75计算，即“月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”。

　　所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

　　因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：

　　1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日

　　2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱

　　其他工资计算方法：

　　小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

　　节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%

　　公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%

　　新员工入职流程

　　(一)新员工未报到之前：

　　1、招聘专员确认新员工报到日期;

　　2、通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需材料身份证、学历证明、建行卡以及其他须知;

　　3、通知人事专员新员工报到日期，人事专员准备好新员工入职手续办理所需表单。

　　(二)新员工正式报到：(入职手续办理)

　　1、新员工提交所需资料(学历证明、建行卡)，人事专员复印员工入职所需资料;

　　2、确认新员工的工牌制作及餐卡办理。

　　3、带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导。

　　4、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《员工守则》，使其具备基本公司工作知识

　　5、要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

　　6、按照《新员工入职手续清单》巡签;

　　7、更新员工花名册;

　　8、将新员工加入集团通讯录。

　　(三)员工所在部门办理：

　　1、部门确认座位、办公用品、办公电话;

　　2、部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。

　　3、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

　　4、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。

　　(四)新员工入职培训：

　　人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色;

　　(五)新员工试用期：

　　1、招聘专员跟进，进行面谈;

　　2、进行员工试用期评估。试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

　　(六)新员工转正： 转正评估:

　　1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

　　2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

　　3、一般员工的转正由用人部门和人力行政部进行审批并办理有关手续。

　　4、新员工工作满实习期时，由人力行政部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

　　员工入职几个月签合同

　　用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

　　法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。