招聘未成年工的风险评估

　　我国禁止招聘童工，但是可以招聘16岁到18岁之间的未成年工，企业招聘未成年工要注意很多问题，今天学习啦小编为你们介绍招聘未成年工的风险评估的内容，欢迎阅读。

　　招聘未成年工的风险评估

　　1、 目的 ：为保护我司在职未成年工的权益及人身安全、健康、教育。建立并维持程序以鉴别与评估未成年工工作环境的安全卫生风险，以便采取相应的措施(包括技术和管理两个方面)对风险加以控制，使风险得到降低和消除。

　　2、 范围 ：适应本公司所有未成年工

　　3、 责权 ：人事部

　　4、 定义 ：未成年工：中华人民共和国劳动法规定年龄在16周岁到18周岁之间的劳工。

　　5、 工作内容

　　5.1、人事部在招聘员工时需识别应聘者的身份证(参见《身份证识别程序》)，检查应聘人员的身份证真假情况。

　　5.2、人事部不定期检查是否聘用未成年工。一旦发现应采取以下几项行动，以确保未成年工的安全。

　　5.4 、公司发现之未成年工若未完成九年制义务教育的，将其送到附近的学校完成学业，并控制其每日交通(公司与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过10小时。公司按当地标准支付学费至九年制义务教育完成止。

　　5.5、未成年工管理应按照有关法律法规实行注册管理制度，招收未成年工需向当地劳动部门办理相关手续并遵照其有关规定，安排适当的工作岗位和工作时间。

　　5.6、不得安排未成年工于危险、不安全或不健康的工作环境，不得从事电工、警卫，不得操作各种危险机器。不得使用化学品与过敏性工作，以保证未成年工不在危险性较大的环境中作业。

　　5.7、不得安排未成年工从事夜间、有毒、有害、高温、低温、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　5.8、不得安排未成年工从事接触放射性物质的作业及易燃易爆的危险性作业。

　　5.9、按规定要求定期(半年)对未成年工进行详细的健康体检。未成年工健康检查按有关未成年工健康检查表列出的项目进行。未成年工的体检和登记由公司统一办理并承担相关费用。

　　5.10、各部门按照未成年工体检情况安排其从事适合的劳动， 对不能胜任原工作岗位的应减轻劳动或安排其它工作，不得安排未成年工加班。

　　6、支持性文件

　　6.1、《劳动法》

　　6.2、《中华人民共和国义务教育法》

　　6.3、《身份证识别程序》

　　6.4、《未成年工特殊保护规定》

　　7、 相关记录

　　7.1、员工身份证复印件

　　7.2、员工入职登记表

　　未成年人签劳动合同的情况

　　劳动者应符合以下条件：

　　1、达到法定年龄;

　　2、身体健康。

　　根据国家有关规定，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，年龄不得低于20周岁。

　　用人单位违法招用不满16周岁的未成年人是我们通常所说的使用童工行为，这种行为属于非法用工。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位使用童工的，应当承担相应的行政责任。《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于相应的工作保险待遇。

　　不满16周岁的未成年人冒用他人名义与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的，劳动合同无效，但用人单位仍应按合同的约定支付报酬。

　　企业违法使用童工的惩罚

　　凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。