2017年腾讯公司的年终奖有多少

　　年底到了，大家很自觉地分成了两类人：有年终奖和没有年终奖，其中，有年终奖的那部分人又可以分成：大肥肉年终奖和小肉丝年终奖。以下是学习啦小编为你整理的2017年腾讯公司的年终奖有多少，希望大家喜欢!

　　2017年腾讯公司的年终奖有多少

　　“腾讯LOL团队发了60个月的工资作为年终奖。”几天前，这条消息瞬间传遍了微博，引来无数艳羡和热评。

　　英雄联盟，LOL(League of Legends)是目前腾讯旗下的游戏之一，从去年9月公测一周年公布的数据显示，LOL全球同时在线用户超过500万人，其中接近200万以上来自中国市场，中国玩家贡献了超过10亿场对决。对于腾讯的LOL团队来说，这样的成绩无疑意味着丰厚的年终奖报酬，只是他们自己也没想到，今年这个数字已经上升到了60个月。

　　“和LOL 60个月工资相比，微信团队人手一部iPhone 5和iPad mini简直弱爆了。”一位腾讯员工如是感慨。

　　对于游戏收入占据总营收半壁江山的腾讯而言，LOL团队获得高额年终奖并不难解释。一位腾讯内部员工向《财经日报》表示，虽然还未公开收到年终奖发放邮件，但60个月的年终奖福利在LOL团队中确实存在，公司内部对此也已经讨论已久。不过“60个月”的超高年终奖在LOL团队属于个别现象，“个别团队成员应该能拿到这个数字，其他的也不会太低。”

　　财大气粗的腾讯年终奖近年来颇受同行关注，各种年终奖传闻也是满天飞。据腾讯内部人士介绍，腾讯的项目组过于庞大，通常年终奖水平为3~4个月月薪，对于一些盈利情况较好的项目组，例如“轩辕传奇”这样的游戏项目组，去年年终奖的平均水平在10~12个月月薪。而对于一些并不盈利，或仍然处于孵化阶段的项目，则按照2个月月薪的水平居多。

　　年终奖并非人人有份，不过“开年利是”在腾讯则是一视同仁。往年按照腾讯内部的传统，深圳、上海、北京等各大办公室里，春节后天上班，都能看到各个老板的办公室前大排长龙，员工们可以向老板讨要红包，即使相互之间并不认识，也可以大方索要。

　　据腾讯员工介绍，“一般来说，深圳总部的红包会多一些，单个50~200元不等，北京、上海的红包则是5~10元，对于普通员工来说，当天收个几百元红包并不稀奇，甚至有同事去年在深圳收到超过2000元的开年利是。”

　　伴随着对员工在2012年业务表现的奖励肯定，过去一年的腾讯所经历的则是一场大规模的变革：去年5月18日，腾讯拉开“二次创业”的架构调整大幕，腾讯开始希望寻求新的利润增长点并加大其他业务收入占比。不久之前，腾讯再次动刀移动业务。腾讯的管理层也随之经历了大动荡。

　　变革凸显了腾讯更大的野心：腾讯正在将业务全面向移动互联网整合的决心。一位腾讯内部人士说，重新调整后的腾讯也将在移动互联网大潮下“两条腿走路”打响“攻守战”，一是在PC端稳固平台级产品的核心地位，并打通各个产品的用户信息流关联，构成防火墙;二是在内部组织架构的优化下，激发组织中层的自主性，推动移动互联网产品的创新和竞争力。

　　年终奖不是越多越好

　　不过话又说回来，不管你年末福利有多大，对于有年终奖的人来说，都是一笔一次性发放的大额收入。

　　由于年终奖计税方法特殊，导致很多人一拿到工资条就懵逼，不少人还会一贯地认为年终奖越多越好，其实，未必如此!

　　现在，就给大家梳理一下年终奖个税算法。

　　第一类：月薪低于3500元。此类年终奖减去当月薪资与个税起征点差额，再除以12确定适用税率，最后减去速算扣除额(是指采用超额累进税率计税时，简化计算应纳税额的一个数据)。

　　比如甜甜月薪2000元，年终奖36000元，月薪没有超过3500元，无个税。直接计算年终个税。

　　年终个税：[36000-(3500-2000)]/12*10%-105=3345元

　　第二类：月薪高于3500元。此类用年终奖除以12(月)，确定、并乘以适用税率再减掉速算扣除数，最后加上月薪个税即可。

　　比如甜甜月薪6000元，年终奖36000元，月薪超过3500元，则当月个税由两部分组成：月薪个税+年终奖个税。

　　其中，月薪个税：(6000-3500)*3%=75元;年终个税：36000*10%=3495元;当月总税收：75+3495=3570元。

　　以上就是年终奖薪资个税的算法，已经知道自己年终奖的人可以大胆预测到账工资了。

　　第三类：年终奖+双薪。此类个人所得税=(双薪+年终奖)/12*税率-速算扣除数。

　　比如甜甜的年终奖金为10000元，月工资3000元，还有一份双薪。

　　首先，(10000+3000+3000-3500)/12=1041.66(<1500元)，适用税率为3%。年终奖金应缴纳税额为：12500*3%=375元。工资低于3500元不缴纳个税。

　　所以甜甜当月共计应纳个税375元。

　　注意了!!正如前面所说的，年终奖并不是越高越好!

　　由于采取了分档计税的方式，因此，难免会有在临界点「多一元奖金，多缴几千元的税」的情况统计了一下，年终奖一般存在6个「临界点」，分别为1.8万元、5.4万元、10.8万元、42万元、66万元及96万元，在这些临界点，多1元的奖金就要提高一档税率。

　　以全月应纳税所得额1500这个临界点来举例：甜甜年终奖金为1500×12=18000元，这时候的适用税率为3%;应该交个税=18000×3%=540元，所以到手的年终奖=18000-540=17460元。

　　万一年终奖18001元呢?就是全月应纳税所得额>1500元，适用税率就变成10%;应交个税=18001×10%-105=1695.1元，到手的年终奖=18001-1695.1=16305.9元，少了17946-16305.9=1640.1元!!!

　　同理，54001元的年终奖比54000元多纳4950.2元;发108001元比108000元多纳4390.25元;发420001元比420000元多纳19250.3元;发660001元比660000元多纳30250.35元;发960001元比960000元多纳88000.45元。

　　这么看来，年终奖多发1元，到手就要少近10万啊!

　　年终奖个人所得税的计算方法

　　人所得税方法问题通知》(国税发[2005]9号文件)规定:对年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等全年一次性奖金，按收入全额分摊至12个月的数额定适用税率，再按规定方法计算应缴税额。即：先将职工当月内取得的全年一次性奖金及适用税率和速算扣除数计算应纳税额：

　　应纳税额=职工当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

　　根据今年9月新修订的个人所得税法对于全年一次性奖金的计税方式没有做出调整，计税方法分两种情况：

　　①、月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。

　　个税应纳额=全年一次性奖金×税率-速算扣除数

　　适用税率根据个人当月取得全年一次性奖金除以12的商数确定。例如如果年终奖不超过18000元，除以12每月不超过1500，则适用税率为3%。举例，如果您当月工资所得收入超过3500元，又获得8000元年终奖，那么应该缴税：8000×3%-0=240元。如果您获12000元年终奖，那么应该缴税：12000×3%-0=360元。

　　②、个人月工资不足3500元，这时需要将工资与全年一次性奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。

　　全年一次性奖金应税金额=全年一次性奖金-(3500-月工资)

　　个税应纳额=全年一次性奖金应税金额×税率-速算扣除率

　　举个例子，如果当月工资所得为2000元，又发了10000元年终奖，则可先算应纳税所得额，10000-(3500-2000)=8500元，再算适用税率，8500÷12=708.33元，税率为3%，速算扣除数为0。所以年终奖应缴税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=8500×3%-0=255元，与当月工资所得超过3500元的人相比，获得1万元年终奖可少交45元税。

　　③、对于发放第十三个月工资同时发放全年一次性奖金的个税处理，将所发的第十三个月工资与全年一次性奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。

　　全年一次性奖金应税金额=全年一次性奖金+第十三个月工资

　　个税应纳额=全年一次性奖金应税金额×税率-速算扣除率