年终奖金的分配方案怎么写

时间：2017-10-13 17:56:10 俏霞20由分享

　　年终奖金的设立就是为了更好的留住人才，给员工更好的福利，那年终奖金是怎么分配的呢?分配方案怎么写?以下是学习啦小编为你整理的年终奖金的分配方案相关资料，希望大家喜欢!

　　年终奖金的分配方案

　　一、目的

　　1.1 促进年终奖金分配科学化，更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的关系，实现按劳分配的目标，促进公司的长远发展。

　　1.2 为使公司年终奖金发挥最大功效、年度绩效奖金分配、核算的依据。

　　二、分配原则

　　2.1 内部公平与外部竞争力相结合原则

　　2.2 公司利益与个人利益相结合的原则

　　2.3 奖金分配与绩效挂钩的原则

　　2.4 就高不就低原则

　　三、适用范围

　　公司全体正式员工，即通过试用期的转正员工。

　　四、名词注释

　　4.1公司利润系数为公司实际利润额/公司目标利润额

　　4.2 公司目前岗位分为现场序列和职员序列，现场序列为驻站员、班长(岗长)、工段长、经理、副总五个等级，职员序列为专员、主管、经理副总四个等级。最低等级暨驻站员、专员其岗位系数设为1，每提升一个等级系数增加0.1

　　4.3部门绩效系数为部门为公司利润完成做出的贡献的百分值

　　4.4个人系数为个人的工作绩效业绩

　　五、分配方案

　　以员工月收入为奖金基数的分配方案。

　　入职满年员工=员工1个月工资X公司利润系数X岗位系数X部门绩效系数X个人绩效系数

　　入职未满一年的员工=员工1个月工资X公司利润系数X岗位系数X部门绩效系数X个人绩效系数/12X入职月份

　　入职满年员工=员工1个月工资X公司利润系数X岗位系数X部门绩效系数X个人绩效系数 + 员工1个月工资/公司成立的年数X员工入职的年数(入职超过6个月视为1年，超过3个月视为半年即0.5，不足三个月不计)

　　入职未满一年的员工=员工1个月工资X公司利润系数X岗位系数X部门绩效系数X个人绩效系数/12X入职月份

　　入职满年员工=员工1个月工资X公司利润系数X岗位系数X部门绩效系数X个人绩效系数 +员工1个月工资X公司利润系数X个人绩效系数 /公司成立的年数X员工入职的年数(入职超过6个月视为1年，超过三个月视为半年即0.5，不足三个月不计)

　　六、发放方式及时间

　　6.1 2月16日全额发放至工资卡中

　　6.1 春节前发放奖金总额的40%，剩余部分春节后分三个月发放完毕。

　　年终奖如何合理避税

　　一些业内人士在操作中也发现，将季度奖在平时先记账，然后到年终才一次性以年终奖的形式发放，这样能大大减轻税负。比如，丙工薪为6000元，一年奖金为24000元。

　　季度奖形式：每个季度最后一个月领取季度奖6000元，最后一个月领取年终奖6000元，而全年只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款，其他均要合并当月工资纳税。

　　无季度奖当月个税：(6000-3500)×10%-105=145元，含季度奖当月个税：(6000+6000-3500)×20%-555=1145元，含年终奖当月个税：145+6000×3%=145+180=325元;全年税额：145×8+1145×3+325=4920元。

　　年终奖形式：每月工薪6000元，年终奖24000元。每月工资个税：(6000-3500)×10%—105=145元，年终奖个税：24000÷12=2000，对应税率为10%，速算扣除数为105,24000×10%-105=2295元;全年税额：145×12+2295=4035元。

　　显然，年终奖形式税负比季度奖形式全年少纳税885元。

　　年终奖发放形式限制

　　在企业薪酬管理实践中，企业给予员工薪酬福利的方式比较复杂，部分用人单位甚至规定以股票、实物的方式发放年终奖，这样的操作方式是否合法呢?

　　根据原劳动部《工资支付暂行规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于奖金的形式之一，其属于劳动者劳动收入的组成部分，用人单位只能以货币形式进行发放，而不得选择股票等有价证券或者实物形式。

　　员工在领取年终奖后离职，如果依法应获得经济补偿的，年终奖数额可否纳入经济补偿基数计算?

　　根据《劳动合同法》规定，经济补偿根据动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于年终奖属于奖金的形式之一，其本质上属于劳动者的货币性收入，应当统计在经济补偿计算范围以内。