年前一个月辞职是否有年终奖拿

时间：2017-10-08 18:20:59 俏霞20由分享

　　年底的时候很多的单位都会给职工准备年终奖，但有的职工年前一个月就离职了还有的领取吗?年终奖的发放规定是什么呢?以下是学习啦小编为你整理的年前一个月辞职是否有年终奖拿相关资料，希望大家喜欢!

　　年前辞职是否有年终奖

　　张某以某化妆品销售公司不支付其2015年度年终奖为由申请仲裁，要求公司支付其年终奖7000元，仲裁审理后裁决支持了张某的请求，公司不服仲裁裁决起诉至法院，要求不支付张某年终奖7000元。经过审理，最终，法院判决某化妆品销售公司支付张某2015年度年终奖7000元。

　　某化妆品销售公司未提交该规章制度向张某公示的相关证据。法院审理认为某化妆品销售公司认可存在年终奖制度，其虽主张根据公司规章制度离职员工不发放当期年终奖，但未提供向张某告知过该规章制度的相关证据，且张某工作已满一年，某化妆品销售公司应支付其年终奖，最终判决某化妆品销售公司支付张某年终奖7000元。

　　根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。当用人单位在规章制度中规定年终奖的发放方案时，年终奖就成为劳动者的工资总额的一部分，劳动者有权知晓年终奖如何发放。用人单位在未将涉及劳动者切身利益的年终奖的相关规定向劳动者公示的前提下，依据未经公示的规章制度决定不支付劳动者年终奖显然是不符合法律规定的。因此，用人单位没有将年终奖的规章制度公示或告知劳动者时，年终奖就成为工资的一部分，即便是离职的劳动者，也应获得年终奖。

　　华律网小编提示：在以下情况，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位：

　　1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的;

　　2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法;

　　3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。

　　年终奖的发放规定

　　1、休法定假应照发年终奖。年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。

　　2、提前离职该拿年终奖。如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。

　　3、未满一年也有年终奖。《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。

　　4、年终奖不能拖欠。

　　年终奖由谁说了算

　　由于劳动法对年终奖没有硬性规定，其发放标准、发放时间和发放条件通常都取决于用人单位和劳动者是否有书面约定。如果没有任何约定，即使曾经发放年终奖，劳动者离职后主张的也通常得不到支持。如果双方有明确的约定，可以按照约定来发放。实践中，更多的争议源于年终奖约定不明或者年终奖发放时间不明确等情况。

　　如企业在合同中约定年终奖，劳动者符合年终奖发放条件，但双方未约定具体发放时间的，此时可以参考往年实际履行的年终奖发放时间来确认，用人单位不得以未约定时间而故意拖延支付j如企业约定根据公司经营效益和员工个人表现发放年终奖，则用人单位应当承担离职员工不属于年终奖发放范围的举证责任，如劳动者存在较低的出勤率、绩效表现不佳等行为。另外，企业在有事先规定的情形下不得单方撤销年终奖或者在已经支付年终奖的情况下要求员工退回。当然因为工作失误错发或多发的，错发或多发的部分构成劳动者的不当得利，用人单位可以索回。