过年前辞职规定还有没有年终奖

　　每年快要过年前就会有很多的职工辞职，那辞职还有年终奖吗?年终奖是怎么规定的呢?以下是学习啦小编为你整理的过年前辞职规定还有没有年终奖相关资料，希望大家喜欢!

　　过年前辞职是否还有年终奖

　　《劳动合同法》及其相关法律并未对年终奖的相关内容做出规定，因此，年终奖的发放应属于用人单位的自主权而并非法定义务。如果用人单位在相关规章制度中明确规定或者与劳动者的劳动合同中明确进行了约定，那么，用人单位就应当按照规章制度的相关规定执行或者按照合同的约定履行，具体数额依照规章制度规定或者合同约定的内容来确定。

　　在年终奖问题上，建议用人单位通过制定完善的制度来规范，并注意以下几点：

　　首先，规定年终奖属于员工的一项福利，而非工资构成，从而明确年终奖的性质。

　　其次，明确规定年终奖的发放范围、发放标准和发放方式。

　　再次，规定年终奖由用人单位根据当年的营运情况决定，可以发放也可以取消。

　　最后，在规章制度中明确年终奖是对在职员工的一种激励方式，离职员工不得享有年终奖。

　　发放年终奖发生纠纷怎么办

　　面对企业不发或少发年终奖引发纠纷，员工维权应注意以下几点：

　　1. 签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议;

　　2. 一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;

　　3. 若发生争议，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。

　　关于年终奖的计算方法

　　1、目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。

　　2、根据税法规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税方法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：

　　取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。

　　取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。

　　年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。

　　在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

　　根据税法规定，企业为个人支付的个人所得税款，不得在企业所得税前扣除。

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