发年终奖前2天离职还有没有年终奖
职工的奖金主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红等等，那发放年终奖前2天离职会不会影响年终奖?以下是学习啦小编为你整理的发年终奖前2天离职还有没有年终奖相关资料，希望大家喜欢!
发年终奖前2天离职是否还有年终奖
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第53条，对“工资”进行了定义：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。如果“年终奖”的性质为工资，就应当由用人单位以货币形式按时、足额向劳动者给付。
实践中，有劳动者因为未在用人单位工作至整年提前离职，用人单位以此拒绝向劳动者发放“年终奖”。可以说，这种做法是不符合法律规定的，劳动者可以要求用人单位按照其工作时长比例支付其工作期间的“年终奖”。
那么如果此时“年终奖”的性质并非工资，而是福利呢?对于福利问题，作为用人单位的一方有权对此问题作出决定，属于用人单位的自主管理行为，故而此时的“年终奖”是否发放、怎么发放，就由用人单位自主作出决定了。
年终奖的举证责任有哪些
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
司法实践中对于年终奖的举证责任通常做法是：劳动者需举证证明用人单位有发放年终奖的相关约定或制度规定，如果劳动者能够举证年终奖的“存在”，则依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位需对不予支付年终奖的理由进行举证。
关于年终奖的纠纷案例
女职工休产假
年终奖一分不能少
常某于2014年2月入职某公司，月工资12000元，2015年6月起其休产假4个月。公司未足额支付常某2015年度的年终奖。公司称其《员工手册》对年终奖的支付有明确规定，其中第(一)款明确规定“根据公司经营状况及员工个人表现，凡服务满一年的合同制员工，经年终考核合格者，可获得相当于本人一个月税前月标准工资的全额年终奖金。”《员工手册》同时规定，员工每休一个月产假递减1/12年终奖金，据此，常某2015年应发年终奖数额为8000元，公司不应再支付年终奖差额。
法院经审理认为，用人单位关于年终奖的约定不得违反法律的规定，该公司的《员工手册》规定员工每休一个月产假递减1/12年终奖金的规定，因违反法律规定而无效，公司据此扣减常某的年终奖亦缺乏依据，故判决公司应支付常某年终奖差额4000元。
当用人单位与劳动者就年终奖进行约定后，年终奖就成为劳动者工资的组成部分。依据法律规定，女职工休产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。年终奖的问题归根结底是女职工在生育期间的工资待遇问题。用人单位在《员工手册》中规定女职工休产假要对年终奖进行扣减显然是不符合法律规定的，因而也是无效的。因此，用人单位依据此《员工手册》决定扣减常某的年终奖的做法应予以纠正。综上，年终奖作为职工工资的组成部分，用人单位不得以女职工休产假为由扣减。
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