学习啦——法律网>劳动法>工资福利>年终奖>

超市员工年终奖规定怎么算

时间: 俏霞20 分享

  超市员工年终奖什么时候发?法律规定是怎么计算的?年终奖一般是指年终的双薪奖金,它的计算方式和一般的工资发放是有所不同的。以下是学习啦小编为你整理的超市员工年终奖规定怎么算相关资料,希望大家喜欢!

  超市员工年终奖怎么算

  (一)双薪制

  “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

  A:12 1方式

  12 1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。

  B:12 2方式

  当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果,获得最大利润打分,客户指标是由客户满意度来打分,个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地,公司营业指标在双薪中占10-20%,集体工作量占30-40%,而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。

  年终奖金也就是说,当你个人努力完成工作,发挥集体协作精神,完成公司营业目标时,才能最终获得双薪。这种灵活的做法,已经在国外非常流行。它充分调动员工个人的积极性,发扬团队合作精神,为公司做出贡献。

  (二)绩效奖金

  这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的,如某某级别的个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高),但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不公开。

  (三)红包

  通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式,部分人员还可以得到红包的奖励。

  除了发放现金,一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。无论企业用哪种方式发放年终奖,有一条原则是共通的,那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益,也要顾及员工的心理期望值,只有把这两者兼顾好了,年终奖才能发放得“公平”,才能起到奖励和激励的作用,为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。奖金的发放方案,不应该在将近年终时才考虑,在年初制定公司计划的时候,就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。

  计算年终奖金的方式每个公司都是有所区别的,因为年终奖金的发放涉及到员工的年度表现以及绩效等级等多方面的。

  超市员工年终奖个税公式

  一、年终奖个税公式:

  =ROUND(IF(P6/12>1500,IF(P6/12>4500,IF(P6/12>9000,IF(P6/12>35000,IF(P6/12>55000,IF(P6/12>80000,IF(P6/12>80000.0001,(P6*0.45-13505)),(P6*0.35-5505)),(P6*0.3-2755)),(P6*0.25-1055)),(P6*0.2-555)),(P6*0.1-105)),(P6*0.03)),2)

  如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的,其个人所得税的计算公式为:

  (一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)

  (二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。

  二、年终奖个税计算方法

  年终奖的个人所得税应该单独按照1个月的工资、薪金所得计算,适用税率由应缴税所得除以12(一年12个月)之后确定,此方法全年只可采用一次。

  发放年终奖的当月工资高于3500元时:年终奖个人所得税=年终奖*税率 — 速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

  发放年终奖的当月工资地域3500元时,年终奖个人所得税=【年终奖 — (3500 — 月工资)】除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

  超市员工年终奖发放定位

  依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定,工资总额由六部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

  另据第7条规定,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

  国家统计局《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第2条第1项规定,关于奖金的范围:生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

  由此可见,年终奖属于劳动报酬的组成部分,属于奖金中的“其他奖金”。


猜你喜欢:

1.公司员工奖励通知范文

2.公司年终奖发放方案范文

3.国家标准工资计算

4.奖金可算为工资吗

5.企业年终奖对于员工的作用

超市员工年终奖规定怎么算

超市员工年终奖什么时候发?法律规定是怎么计算的?年终奖一般是指年终的双薪奖金,它的计算方式和一般的工资发放是有所不同的。以下是学习啦小编为你整理的超市员工年终奖规定怎么算相关资料,希望大家喜欢! 超市员工年终奖怎么算 (一)双薪制 年末双薪制是最
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式

精选文章

  • 超市年终奖金一般会发放多少
    超市年终奖金一般会发放多少

    年终奖的发放目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定,那超市的年终奖金会发多少的呢?以下是学习啦小编为你整理的超市年终奖金一般

  • 厂里年终奖大概规定会发多少
    厂里年终奖大概规定会发多少

    厂里年终奖什么时候发?一般都是会发多少?年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。以下是学习啦小编为你整理的厂里年终奖大概规定会发

  • 产假后年终奖规定要怎么发
    产假后年终奖规定要怎么发

    年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励也是一种工作鼓励,那休了产假后还有年终奖吗?规定是怎么发的呢?以下是学习啦小编为你整理的产假后年终奖规

  • 裁员年终奖不发有没有什么办法
    裁员年终奖不发有没有什么办法

    年终奖是公司给予员工的福利,工作辛苦了一年最期待的就是拿到年终奖回家,那公司裁员不给年终奖怎么办?以下是学习啦小编为你整理的裁员年终奖不发

15721