2017年劳动法年假规定的天数
职工在付出自己劳动的同时,有休假的权利,其中就包括法定节假日、周末休息日和年休假。以下是学习啦小编为你整理的2017年劳动法年假规定的天数相关资料,希望大家喜欢!
劳动法年假规定的天数
根据相关法律规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;
2、已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;
3、已满20年的,法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
劳动法年假规定不能休的情形
员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。
1、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;
2、累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;
3、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;
4、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;
5、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假。
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