10天年假是否可以分开放

　　年假也可以说是企业提供给员工的一种福利，希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力，以下是学习啦小编为你整理的10天年假是否可以分开放，希望大家喜欢!

　　10天年假是否可以分开放

　　(一)按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的职工，不影响享受年休假待遇，并且可以合并使用。

　　(二)享受年休假的职工在休假期间工资照发，奖金、福利待遇不受影响。

　　(三)年休假可就地休假，也可以易地休假。

　　(四)年休假假期可在当年内一次使用或多次累计使用，原则上不跨年度使用。年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。

　　(五)职工如遇病事假可用年休假抵用，如不愿抵用的要按病事假的规定扣减工资福利及奖金。

　　(六)职工调动时要注明休假情况，系统外调入邮政企业的职工，如上半年调入且尚未享受年休假的可享受当年年休假待遇，下半年调入的则不得享受;系统内调动人员，如尚未享受当年年休假的可在调入单位享受年休假。

　　(七)已参加其它各类疗养、休养活动的职工，疗养、休养时间长于年休假时间的不再享受年休假;短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受。

　　根据这个规定，休假是可以分开调休的，年休假是包括星期六、星期天公休假日的，但不包括五一、国庆、春节等法定节日的!你可以采取多次多次累计使用的方法，就是每次休息个三、五天，就可以避开星期六、星期天了!

　　企业年假规定

　　凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

　　其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

　　第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。

　　注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。

　　在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。

　　第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。

　　第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。

　　第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　企业年假时间是如何计算的

　　例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于2007年5月14日进新单位上班，到2008年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2008年可休的年假是几天呢?按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下：

　　1、2008年的剩余日历天数为231天

　　2、用231÷365=0.6329

　　3、此人应休天数为：5×0.6329=3.16天

　　4、不足1整天的部分不享受年休假。

　　因此，此人于2008年应休年假的天数为：3天。

　　第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。离职时，如果工作不满一整年，年假天数的计算同上一条。