新劳动法年假规定有多少天
年假是劳动者在职工作一年后所享受的假期，并且是有新劳动法规定的，那年假是有多少天?以下是学习啦小编为你整理的新劳动法年假的天数相关资料，希望大家喜欢!
新劳动法年假的天数
一、年休假的天数
在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
二、哪些人可以享受年休假
休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
三、不能休年休假的补偿
目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假[1]。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如何进行休年假
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1、单位统筹安排职工年休假;
2、年休假在1个年度内可以集中安排，可以跨1个年度安排;
3、经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
休年假出游好去处
霞浦
霞浦县，福建省宁德市辖县，建城1700余年，是闽东最古老的县份，闽东文化中心。
日出和日落是霞浦最美的时候，柔和的阳光照射在河面上，远处高低的山峰，一座连着一座，这样一幅美景，能带给我们满满的感动。
南靖
南靖土楼作为福建土楼的杰出代表，在申报“世遗”中发挥着重要的作用。各类土楼15000多座，其中大造型土楼1300多座，堪称“土楼王国”、“土楼故里”。
土楼，是以生土版筑墙作为承重系统的任何两层以上的房屋。出于抵御山林野兽、强盗的需要，并体现儒家思想下大家族共同生活的理想，建造如此形式特殊的建筑的。
武夷山
武夷山是全球生物多样性保护的关键地区，分布着世界同纬度带现存最完整、最典型、面积最大的中亚热带原生性森林生态系统。
山与水的完美结合，撑一只竹筏，泛舟湖上，秀水、奇峰、幽谷、险壑、认真聆听大自然的故事。
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