如果换过单位年假工龄怎么计算
我国的职工是依法享受的探亲假、婚丧假、产假、年假等假期的，那职工的年假是怎么规定的?换过单位的工龄是怎么计算?以下是学习啦小编为你整理的换过单位年假工龄的计算相关资料，希望大家喜欢!
换过单位年假工龄的计算
所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
注：累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
这里的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。
另外，如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。
如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况，企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬。
年假折算计算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(不足1整天的部分不支付未休年休假工资)。
年假规定是休多少天
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)
职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
休年假出游好去处
西递宏村
皖江青山，流水以南，身处皖南，却镶嵌着江南的灵魂。
大理
大理是一个安静而又美丽的地方，不管走到哪里都有一种悠闲的感觉，而洱海边的云又是非一般的漂亮，走在这里随时都觉得神清气爽。
面朝洱海，春暖花开，在这里看日出、看晚霞、聊天、喝茶，都是那么的惬意和休闲。
青岛
青岛，虽然比不上北京的文化底蕴，比不上上海香港那样的国际化大都市。但是这座城市却在海的滋养下美得一塌糊涂，来过，便不想离去。
是一个充满浪漫气息的城市，融合了山与海的神韵，她的美无与伦比，是一幅独特的海上都市画卷。
十月的秋风不温暖也不够凛冽，但已足以去邂逅青岛那安静、绚丽、古色古香的秋天。
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