企业职工规定有多少天年假
《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工可根据自己的工龄进行休年假，那年假是有多少天的?以下是学习啦小编为你整理的企业职工年假规定天数相关资料，希望大家喜欢!
企业职工年假规定天数
所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
这里的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。
另外，如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。
如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况，企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬。
年假折算计算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(不足1整天的部分不支付未休年休假工资)。
职工年假不享受情形
劳动法规定中， 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工年假能否出借
于某在某企业已经工作20年，是一个老职工。前不久，他带的徒弟，刚刚大学毕业的韩某，最近要和他外地的女朋友旅行结婚。由于要到外地旅游很长时间，加之他的徒弟来岗不足一年，小两口的假期显然不够用。
为了照顾徒弟，于某遂打算将自己依法享有的15天带薪年假转让给徒弟韩某。
师徒二人商量后，达成了转让带薪年假的协议，协议约定于某将自己的15天年假全部转让给徒弟韩某，韩某在负责向于某支付该期间的工资报酬。达成协议后，二人欲找单位人事部门审批。请问，单位的人事部门能否批准?
说法：
师傅虽不能转让年休假但可在休假期间为徒弟顶班
《劳动法》对于带薪休假可否出卖、转让没有明确规定。劳动力是商品，但在我国是不准买卖的。一般认为，带薪休假具有人身属性不可以出卖、转让。
《劳动法》第44条，国务院发布的《职工带薪年休假条例》第5条均规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。确因工作需要单位不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
实践中，虽然带薪年休假不可转让，但休假工人可以替班。很多企业的内部制度也规定，休假工人，可以顶岗、替班。因此，于某在自己的带薪年休假期间顶替别人的工作，完成被顶替人岗位上的工作，单位可依据情况不算被顶替人误工，当然，此时单位可以不支付于某相应的加班费。
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