年假是不是要按自然年计算
职工带薪年休假条例规定，职工工作一年以上的享受年假，那年假是怎么计算的呢?是不是按自然年?以下是学习啦小编为你整理的年假是否按自然年计算相关资料，希望大家喜欢!
年假是否按自然年计算
1、累计算
根据国务院《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确， 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
比如北京李先生在甲单位工作了8年，跳到乙单位工作了3年，那么他的累计工作时间就是11年，他在乙单位的年休假天数，就按11年计算。”
2、打折算
(1)对于刚跳槽到新单位的劳动者第一年的年休假天数，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
这一规定，在保障了劳动者权益的前提下，也兼顾了用人单位的利益。这里的日历天数，从每年的1月1日至12月31日计算。折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。
比如前面提到的李先生在甲单位干满了8年，是今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，工作已满10年，年休假天数应为10天。那么今年他的年休假天数应为153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是4天。从在新单位工作的第二年起，李先生在乙单位的休假天数就按第一种累计算了。
(2)单位跟员工解除劳动合同了，但是当年的年休假还没享受到，年休假怎么算?
对此，《办法》规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间，折算应休未休的年休假天数，并支付“未休年休假工资报酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。单位当年已安排年休假的，多于折算应休年休假的天数不扣回。
这里确定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
年假是不是过期作废
年假不休会“过期作废”吗?对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
据国家有关规定，职工带薪年休假一般按自然年集中安排，不跨年度，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但当年未休的假期，不能转到下一年度。
根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
所以，如果年假不休，并不是年假过期就作废。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
劳动者未休年假工资报酬计算方法为：
本人月工资/21.75天 (月计薪天数)×300%×未休假天数。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
如果职工是因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
休年假出游好去处
嘎鲁图湖
位于内蒙古呼伦贝尔草原，鄂温克语意为“天鹅湖”，每当秋天，仅5平方公里的嘎鲁图湖，会迎来成千上万只天鹅。纯净靛青的湖水美得让人不忍触碰，像一面镜子，倒映着蓝天白云和湖边的秋色，如梦如幻，令人流连忘返。
呼中
位于黑龙江大兴安岭地区，被称为“森林腹地，兴安之巅”。大兴安岭以兴安落叶松为主，秋天，明净苍穹下的金黄，金黄中又夹杂着绯红与绛紫，落叶松抒写着秋色赋。在群山环抱中的呼中镇，走在大街上抬眼望，几乎每个角度都能看到莽莽苍苍的大森林。
北京香山
香山，位于北京海淀区西郊，距市区20公里，全园面积160公顷。因山中有巨石形如香炉而得名，是北京著名的森林公园。香山红叶最为著名，每到秋天，漫山遍野的黄栌树叶红得象火焰一样。这些黄栌树是清代乾隆年间栽植的，200年来，逐渐形成拥有94000株的黄栌树林区。每年10月中旬到11月上旬是观赏红叶的最好季节，红叶延续时间通常为1个月左右。
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