年假期间工资规定是怎么算

　　我们都知道，国家是给职工规定着享受年假的待遇的，并且在休假期间还有工资发放，那年假的工资是怎么计算呢?以下是学习啦小编为你整理的年假期间的工资计算相关资料，希望大家喜欢!

　　年假期间的工资计算

　　1、职工休年休假期间工资的计算。

　　根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。

　　2、未休的年休假工资补偿的计算。

　　前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。

　　3、年休假工资计算不同于加班工资计算。

　　在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入，尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。因此，企业不安排员工休年休假，支出的工资成本将远高于安排员工休假。

　　年假规定是有多少天

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)

　　职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

　　休年假出游好去处

　　曲院风荷

　　曲院风荷位于西湖西北角，湖里荷花众多，深秋季节的荷花虽然没有夏季的荷香飘溢，但曲院风荷还是景色秀丽，情趣也丝毫不减，枫树那棕色的树干像举着燃烧的火把，走到小石桥边上，看见枯黄色的荷叶遍布整个池塘，远处的拱桥横卧于水面上，上面还有绰绰的人影，别有一番意境。

　　建议游玩：1小时

　　地址：西湖区北山路89号(岳庙西面)

　　富春江

　　富春江是浙江省中部河流，11月份的富春江，秋色宜人，色彩斑斓。走到富春江边上，感受江面吹起的秋风，透人心凉。早上的富春江，水汽很浓，可以依稀看到几条小船静静地泊在江中，江边金黄的梧桐叶随秋风的袭来而纷纷落下，特别有诗意。

　　建议游玩：1-2天

　　地址：杭州市西湖区富春江镇富春江

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