年假15天规定需要多少年工龄
劳动者的工龄其实是非常重要的，它是直接决定职工的年假时间的，那年假15天是要工作多久的呢?以下是学习啦小编为你整理的aa相关资料，希望大家喜欢!
年假15天所需要的工龄
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
年假15天的工资计算
1、职工休年休假期间工资的计算。
根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。
2、未休的年休假工资补偿的计算。
前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想，这里的日工资收入应按统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括：计时工资、计件工资、奖金(月度、季度、年度、出勤、超额等各种奖金)、津贴和补贴。对实行年薪制的，应以年薪为基数折算出日工资收入。
3、年休假工资计算不同于加班工资计算。
在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入，尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资补偿的计算基数。因此，企业不安排员工休年休假，支出的工资成本将远高于安排员工休假。
年假15天出游好去处
加德满都-尼泊尔
自从尼泊尔对中国采取了免签政策，这个神秘的国度终于向我们揭开了面纱。加德满都作为尼泊尔的首都，充满了历史的痕迹。要去著名的猴庙游玩的话，需要趁早，最好是清晨去。拾级而上，能看到许多三五成群的猴子栖息在周围。网上流传的最广的图片其实就是博达哈大佛塔，它是全世界最大的圆佛塔，灿烂的颜色看起来非常美丽，往往能看见许多游客在这里与其合照哟!
奥克兰-新西兰
新西兰仿佛自带小清新特效，是风帆与木笛飘扬的地方。奥克兰在新西兰北岛，是一个非常适合居住的城市。伊甸山是奥克兰最高的火山锥，在这里可以俯瞰整个奥克兰的城区，山脚下常常能看见成群的牛在吃草。怀托摩萤火虫洞是情侣最爱去的地方，随着竹筏深入洞中，幽蓝色的萤火从水面升起，不能更浪漫了!
拉普兰-芬兰
芬兰在人们的印象中，有两个词可以概括——极光、圣诞。圣诞老人村位于芬兰的拉普兰地区，虽然是人工建造的旅游景点，但是圣诞氛围浓厚，每年都有许许多多的人前往。在圣诞老人村可以找到圣诞老人的屋子，圣诞老人就在里面，大家可以与他进行合影不过需要排很长的队。想看极光的话，建议去伊纳里，远离城市的灯光，可以看见最动人的极光。
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