劳动法年假工资规定怎么算
带薪年休假作为《劳动法》上规定的一项职工福利，单位就应保证职工休假，那年假的工资是怎么算?以下是学习啦小编为你整理的劳动法年假工资的计算规定相关资料，希望大家喜欢!
劳动法年假工资的计算规定
1、带薪休假工资
带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
2、应休未休的处理
只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
劳动法年假规定多少天
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
根据国务院《职工带薪年休假条例》：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工休年假出游好去处
逢简水乡
想看水乡又苦于没长假到苏州周庄嘿嘿，无需跑太远。广东也有个小周庄——顺德逢简水乡!逢简，远离繁嚣，尚存古屋数百间，多为明清时代建筑，村中古道纵横，古祠林立，水道蜿蜒，绕村而过，堪称岭南水乡一绝，有“广东周庄”之称。村中的标志性景观是摇橹船、河涌、水岸和桥梁，其中有两座宋代的三孔石古桥，为佛山市三孔桥之古魁。
古劳水乡
鱼塘与土地穿插，河网道路纵横，村落、流水、石桥、古榕散落其中，小舟穿行石桥榕树间，犹如山水画般的迷人景致，让古劳水乡有了岭南威尼斯之称。
地址：广东省江门鹤山市古劳镇
门票：20元
开放时间：08:30~17:30
美食：这里的渔产丰富，到这里的农家乐能吃到诸多河鲜，有青鱼、草鱼、鲢鱼、鳙鱼、桂花鱼、鲈鱼、鳖鱼、基围虾等。古劳连南桥一带美食街充满着田园风味。一到晚上，灯火通明，食客如云
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