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劳动法规定的带薪年假多少天

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  职工带薪年休假条例规定,职工连续工作1年以上的,都能休带薪年假,那带薪年假多少天?劳动法是怎么规定的?以下是学习啦小编为你整理的劳动法规定的带薪年假天数相关资料,希望大家喜欢!

  劳动法规定的带薪年假天数

  休息权是我国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

  年休假的天数

  在征求意见过程中,一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为,要求增加休假天数的心情完全可以理解,但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此,条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

  不能休年休假的补偿

  目前,确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

  带薪年假和其他假期的关系

  目前,我国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定:

  1、年休假与寒暑假。在我国,学校一直实行寒暑假制度,教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周,暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此,条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。

  2、年休假与病、事假。征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,在保障职工年休假权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、请事假的职工,不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究,采纳了上述意见,条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。

  3、年休假与探亲假。征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度,不应互相冲抵。我们经与有关部门研究,认为这种意见有道理。据此,条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。

  休带薪年假出游地方推荐

  杭州

  说到杭州,您一定会想到西湖,但其实杭州不只有美丽的西湖,其实这座城本身就很美。除了西湖,您还可以去太子湾、柳浪闻莺、曲院风荷、花港不雅鱼、花园等地方走走看看,小编要说的是这么美丽的地方竟然不收费,杭州真是一个好地方。另外去到杭州您还可以好好感受一下,杭州的茶馆文化,这座城无时无刻不透露着闲适的氛围,让您慢下脚步欣赏它的美。

  小贴士:去杭州您可以选择住在西湖周围,因为这里交通十分便利。当然你还可以品尝到杭州的特色美食宋嫂鱼羹、酒糟蒸鱼、东坡肉、外婆红烧肉、茗喷鼻排骨、樟茶鸭等。

  泰顺廊桥

  在泰顺廊桥,您可以感受到奇特的桥文化。看过“清明上河图”的朋友一定对画中,汴水上的虹桥感兴趣,但这座虹桥已经消失在历史的长河中,但没关系,我们可以去看看泰顺廊桥。这座桥有木头打造建成,奇特的是全桥没有一根钉子,也没有钢筋水泥支撑,但就是这样它也可以经历百年风雨依然屹立。

  小贴士:你可以在北涧桥附近找找民宿住,这里的住宿条件都不错,最重要的是住这里还可以看看廊桥的夜景。


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