劳动法规定带薪年假怎么计算
劳动法规定职工只要符合应享受年休假的条件，就能申请带薪年假，那年假是怎么计算的?以下是学习啦小编为你整理的劳动法规定的带薪年假计算相关资料，希望大家喜欢!
劳动法规定的带薪年假计算
劳动法第四十五条： 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，即《职工带薪年休假条例》。
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
在现实生活中，我们都只应该知道不同的休假方式有不同的计算公式，比如说年级的薪资是按照国家规定的标准进行计算，而一些其他的假期比如说产假单没有统一的标准的，公司可以自己规定怎么给产假的工资，实际运用的时候需要结合具体的劳动法规定的内容进行计算。
劳动法规定的带薪年假
《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，与此同时施行的还又一部重要行政法规，即《职工带薪年休假条例》，是国务院以第514号令发布的。从此我国职工就享有带薪年休假的权利，相应也就成为用人单位的义务。
职工带薪年休假也简称年休假，职工享受年休假期间，工资收入与正常工作期间一样，不受休假影响。其中“年”是指公历年度，如2008年度等。“职工”不仅指企业职工，也包括机关、事业单位工作人员。只是两者在计算年休假天数和相应的加班费上略有不同。下面只介绍企业职工带薪年休假。
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
如果用人单位不安排年休假，应征得职工本人同意，如果职工不同意，用人单位必须安排年休假。
如果用人单位不安排年休假，职工本人也同意的，用人单位必须向职工支付年休假工资报酬，标准是职工日工资的300%，该300%工资报酬不包括职工正常工资。当然职工如书面声明放弃此300%工资报酬的亦应可以。
用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
休带薪年假出游好去处
安徽黄山
黄山位于安徽省黄山市，以奇松、怪石、云海、温泉、冬雪这五大奇观闻名，拥有着“天下第一奇山”的名号。游览黄山，您会常常感叹这里的一草、一木、一石都是那样的巧夺天工，感叹大自然的神奇。黄山内八十二座山峰，各有不同，当问及感受时总有“五岳归来不看山，黄山归来不看岳”的感叹。
小贴士：黄山一年四季都是旅游的好季节，每一个季节来黄山都会发现它的不同。每年的夏秋两季是黄山旅游的旺季，请大家自行调整时间，根据自身情况出发前往。
南京
南京身为六朝古都，历史的印记已经刻在南京的每一角落，这里天然就带有历史的气息。到南京游玩你有很多选择，这里有8座免费博物馆和53座免费公园，因此这里也是很多穷游爱好者喜欢来的地方。国庆节来这里，您还能欣赏到不同以往的南京，国庆期间南京有很多地点都有喜庆的表演，你可以自由穿梭在热闹的氛围之中，放松紧绷的心情。
小贴士：去南京旅游您可以住在夫子庙四周，因为这里离其他景点都挺近的。另外您一定要尝尝南京的美食，例如煮干丝、牛肉锅贴、鸭血粉丝、状元豆、五喷鼻蛋等等，一定让您流连忘返。
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