劳动法工作一年年假规定几天
法定年假是劳动法规定给职工的福利，但年假是要工作满一年才能休的，那年假规定有几天呢?以下是学习啦小编为你整理的劳动法年假规定几天相关资料，希望大家喜欢!
劳动法年假规定几天
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
劳动法年假未休的补偿
年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定，参加工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。
如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
根据《深圳市员工工资支付条例》，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月工资折算为日工资按照每月平均工作21.75日计算。比如一名员工工作满3年，月工资为5000元，那么他该休的年休假为5天;假如这5天他没有休年休假，单位应该支付他 3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工资。
此外，还有一种情况：用人单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
职工休年假出游好去处
1、云南建水古城
建水古城，素有“文献名邦”、“滇南邹鲁”之称，位于云南省南部红河北岸。古城历史悠久，曾称步头。也就是中国的最南边了，走到这这就再往南走就是别的国家了。古城建水以境内广布文物古迹和风景名胜而著称。
9月-11月最佳。 红河州的雨季多集中在5月-10月， 11月下旬至次年的1、2月为霜期。因此，出行红河哈尼族彝族自治州，应避开雨热同期的夏秋，以光照温和，雨量较少的3-4月、9-11月为最佳。
2、温州南麂岛
一座小岛，真的很小的岛屿，它所拥有的景点屈指可数，但是就是因为保留了这份淳朴的风光，这份与世隔绝的淡然，成就了这座小岛的与众不同。这份与众不同带给了它无限的魅力，南麂列岛分现有大沙岙、国姓岙、三盘尾、大擂山、竹屿等五大景区。
最佳季节：6月-9月是南麂岛的最佳旅游时节。 南麂岛冬暖夏凉，年平均温度为16.5℃，历来为避暑胜地。每年6～9月为旅游旺季，7、8月尤为热闹。夏日夜晚的南麂岛，海风很大，极凉爽，可以不用空调。
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