劳动法规定带薪年假是休多少天
劳动法规定所有职工在工作过程中，都有有权利享有带薪年休假，那带薪年假是有多少天的呢?以下是学习啦小编为你整理的劳动法规定带薪年假多少天相关资料，希望大家喜欢!
劳动法规定带薪年假多少天
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
劳动法对带薪年假的规定
一、带薪年休假的含义
带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
二、劳动者能享受带薪年休假的条件
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
三、带薪年休假的假期
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
(二)已满10年不满20年的，年休假10天;
(三)已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
职工带薪年休假出游好去处
柬埔寨
消费水平：身为发展中国家，它的物价颇低，买东西基本都可以讲价。首都金边的消费最高，小旅馆、客栈价格在6-12美元左右，三四星级酒店仅需100-200RMB/人。南航广州往返的可以买到1500/人的特价机票。
当地风情：柬埔寨处处皆风景：耸入云霄的棕榈树、农家赶牛羊的耕作场面、就此取材而搭建的高脚茅草屋，小商小贩的摊上数不尽的丰盛水果，暹粒城中散落的被古王朝废弃的吴哥城堡，开到荼靡的酒吧间……
菲律宾
消费水平：多多留意航空公司信息，赶上促销时国内至菲律宾的往返机票600大洋就能搞定。很赞的海景房也就300元左右，海鲜低至国内半价，水上活动也爆便宜。
当地风情：在锡基霍尔，看果冻色海水，拜访岛上巫医;去Oslob岛，私会鲸鲨;去Apo岛，浮潜看即将消失的小丑鱼;去薄荷岛看奇特的巧克力山、世界最小的迷你眼镜猴。
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