国家规定的年假是不是带薪假期

　　国家规定劳动者在工作的过程中，是有权利享受年假的，那年假是怎么规定的呢?休年假是不是带薪的?以下是学习啦小编为你整理的国家规定的年假是否带薪相关资料，希望大家喜欢!

　　国家规定的年假是否带薪

　　带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

　　(1)带薪休假工资

　　带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。

　　(2)应休未休的处理

　　只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

　　带薪年假可以说是每个职工的福利，我国相关法规是规定有职工在具备一定条件的情况下是能享受用人单位带薪年假的福利的。但实践中，不少用人单位都不给予职工带薪年假的福利待遇，这是严重侵犯职工权益的事情。

　　国家规定的年假

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。

　　带薪年休假的假期

　　(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

　　(二)已满10年不满20年的，年休假10天;

　　(三)已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　职工休年假出游推荐

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　　三月里，大多数的城市都是寒风瑟瑟，此时的海南正以融融的阳光，广袤的椰林和白沙碧浪吸引着向往温暖的人们。而且在海南可参观的景点众多，如大东海，具有东方夏威夷之称亚龙湾沙滩，天涯海角，鹿回头山顶公园等。

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