工作20年没休过年假应该怎么补偿
年假是法律规定给职工的休假权利，如果单位不能安排是要给职工补偿的，那20年未休怎么办呢?应怎么补偿?以下是学习啦小编为你整理的工作20年没休过年假应该怎么补偿相关资料，希望大家喜欢!
工作20年没休过年假补偿规定
《企业职工带薪年休假实施办法》
第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
未休年假补偿的时效多久
王某于2008年7月大学毕业后入职北京某文化公司从事文员工作，并签订了为期5年的劳动合同，月工资标准为3000元，王某于2012年12月1日以个人原因向公司提出离职，并于2012年12月31日办理完离职手续，正式从公司离职。
在职期间，王某均未休过年休假，后于2013年1月4日，王某将某公司诉至仲裁，要求该文化公司支付2008年7月至2012年12月31日期间的未休年休假工资，该文化公司则主张王某的未休年休假主张已经超过了诉讼时效，而且王某主动向公司提出辞职，应该视为王某放弃了休年休假，所以不同意王某的诉求。
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”因此，如果公司与王某在劳动合同中未约定或有效并对王某公示的规章制度中未规定年休假不予跨年度安排的话，因为年休假可以跨年度安排，则由于2011年度的未休年休假，王某可以期待公司在2012年度即最迟2012年12月 31日予以安排，只有在2012年度公司仍然为予安排的情况下，才应当在一年内即最迟2013年12月31日予以主张，本案中王某在2013年1月4日主张2011年度的未休年休假劳动报酬，没有超过仲裁时效。以此类推，2010年未休年休假劳动报酬应当最迟在2012年12月31日主张，因此，本案中王某只有2011年度和2012年度的未休年休假劳动报酬可以得到支持。
关于国家对年假的规定
一、年休假的天数
在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
二、哪些人可以享受年休假
休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
三、不能休年休假的补偿
目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假[1]。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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