不让休年假在哪投诉_禁止员工休年假怎么维权
年假是劳动法规定给职工的权利，要是公司不给休年假怎么办?可以到哪里投诉?以下是学习啦小编为你整理的不让休年假在哪投诉相关资料，希望大家喜欢!
不让休年假在哪投诉
“单位不给我休假，也不给任何补偿，我该怎么办?”日前，南京市民陆小姐带着困惑到劳动监察部门讨说法。了解到，临近岁末，带薪休假成为南京人社部门近期投诉热点。
据陆小姐介绍，自己所在的单位是一家外贸公司，作为财会人员精神压力非常大，去年陆小姐就向单位申请休假，单位领导以工作太忙没人接替为由拖到今年。当陆小姐向单位提出要经济补偿，得到的答复是：已经正常支付了工资，相关补偿没有依据。
从南京劳动监察部门提供的信息看，相对于前两年的平静，2010年底关于带薪休假的咨询投诉明显增多。市劳动监察大队戴登凯科长表示，带薪休假的咨询投诉量比过去明显有其客观性，因为去年是新规刚执行，很多人还不太了解。另外还有一个重要原因，去年12月31日前，单位还有机会为前年应休未休的职工安排年休假。而进入2010年，如果单位既不补假又不补钱，就是违法了，相关咨询和投诉上升很正常。
人力资源专家分析，现在很多雇主只要职员不吭声也就“装糊涂”，即使遇有职员提出休假要求，雇主们都会以“人手不够，会影响工作”为由婉拒。劳动者害怕丢饭碗，敢怒不敢言，而今年经济形势转好，岗位多了，劳动者也开始关注起福利待遇了。专家指出，类似案件今后可能更多。
按照我国现行规定，不管从事何种行业、属于何种用工方式，只要存在事实劳动关系一年以上，即使未签订劳动合同，也应该享受带薪休假，而这与春节等法定节假日休假无关。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。正常情况下，由于相关单位已经支付了1倍的日常工资，实际上单位应补偿其两倍工资报酬。
戴登凯表示，如果遇到不能休带薪年假，又没有得到相应补偿的情况，可以通过法律途径来维护自己的权益。职工可以向劳动监察大队进行行政投诉。根据国家有关规定，如果调查属实，劳动监察部门会责令相关单位改正错误行为，如果拒不改正，劳动部门会对单位给予2000~20000元不等的处罚。
禁止员工休年假怎么维权
在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可分开也可以统一实施。因此，如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，那么它就需要给予员工3倍的年假报酬，以弥补员工在这期间损失的利益。一旦单位不给休年假，而且拒不支付年假法定的工资报酬，则劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核实，单位将被责令整改，这时候，员工年假工资就能如数归还，而且单位还需要加付赔偿金;如若企业继续躲避，最终将会由人民法院强制执行。
所以，如果你满足休年假的条件，而单位又不允许，还出现拖欠年假报酬的现象，则你可考虑通过上述的合法手段去捍卫自己的诉求。但需要提醒的是，一般情况下，单位不放年假都是出于正常的生产需求，如能协商则最好协商，员工千万不能擅自休年假，否则在此期间由于本人离职而造成的不良后果，员工自己是要承担的。
年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定，参加工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。
不能安排年休假 工资要按3倍算
如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
根据《深圳市员工工资支付条例》，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月工资折算为日工资按照每月平均工作21.75日计算。比如一名员工工作满3年，月工资为5000元，那么他该休的年休假为5天;假如这5天他没有休年休假，单位应该支付他 3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工资。
此外，还有一种情况：用人单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
不能享有年休假的情况有哪些
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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