签订保密协议用人单位不支付补偿金怎么办

　　入职时签订的保密协议，在员工辞职的时候公司要补偿的，但是有些公司不补偿怎么办，下面是学习啦小编整理签保密协议离职公司不补偿怎么办的知识，欢迎阅读。

　　不补偿可以起诉公司

　　用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定支付经济补偿。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

　　用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。

　　第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　竞业限制期限，不得超过二年。

　　第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位应支付经济补偿的。

　　签订保密协议的相关法律法规

　　《劳动争议案件司法解释》第七条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

　　因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

　　第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

　　保密协议的内容

　　1、商业秘密的内容和具体范围;

　　2、员工职务成果与非职务成果的确认;

　　3、员工任职期的界定;

　　4、员工在竞争企业任职、兼职活动的限制;

　　5、员工在职期间不得自行组织公司与雇主竞争;

　　6、员工不得引诱其他雇员离职;

　　7、员工离职前不得抢夺雇主的客户;

　　8、员工离职后继续承担保密义务的期限;

　　9、员工离职后在一定期限或特定区域内，不得开展竞争性业务或受雇于竞争公司;

　　10、保密费的数额和支付方式;

　　11、违约责任;

　　12、发生纠纷后诉讼地的选择。