企业能辞退孕妇吗

　　很多人怀孕被辞退。那么，员工怀孕企业能辞退孕妇吗?下面是学习啦小编为你介绍企业能辞退孕妇吗的内容，希望对大家有帮助!

　　企业不能辞退孕妇

　　解雇和薪酬——在职场打拼中，这是准妈妈们最为关心的内容。很多女性在就职之前，有的雇主们往往会要求她们签署一份怀孕后即自动辞职的协议书，但从法律上来讲，这种协议却是违法的，即便签署了也没有法律效力。

　　不能辞退孕妇的法律根据《中华人民共和国劳动法》第29条、《女职工劳动保护规定》第4条以及《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同或者服务协议、降低其基本工资。而且，《女职工劳动保护规定》还规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期间降低其基本工资;在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

　　孕产期的带薪休假保障

　　产假和待遇——这是职场准妈妈们顺利生育后最为牵挂的问题，为了照顾初生的宝宝们，这些妈妈能休多长假期?有特殊情况可否延假呢?相关法律规定也会给我们提供答案。

　　法律依据：劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知以及《女职工劳动保护规定》中规定了女职工怀孕期间因流产、生育而给予的特殊假期待遇。这些规定是：

　　1、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。

　　2、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿。增加产假15天。

　　3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

　　生育医疗费用可以报销

　　劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第2条规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

　　当然，根据各地政策，报销范围是有所差异的。现在各单位都给在职的女职工上了生育保险，一些符合规定的生育费用也可从保险理赔中得到报销。这样一来，广大女同胞们在孕产期的经济负担相对减小了。

　　另外，我国《婚姻法》也有对孕产期妇女的特别保护规定。《婚姻法》第34条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚(女方提出离婚的，不在此限)。《继承法》中关于遗腹子也有特殊的保护。《继承法》第28条规定，遗产分割时，应当保留胎儿的集成份额。

　　从以上林林总总的规定可以看出，我国法律法规对于孕产期妇女的保护还是相当全面和周到的，并且随着社会的发展，女性权利的保护还会越来越趋于完善和全面。

　　企业辞退孕妇赔偿

　　建议先与用人单位协商，问其为何被辞退。如果与单位协商不成,可以依法申请进行劳动争议仲裁。

　　企业辞退孕妇维权的材料

　　向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份。

　　内容包括：

　　1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话;

　　2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务;

　　3、仲裁请求和所根据的事实、理由;

　　4、证据和证据来源、证人姓名和住所;

　　5、致送单位名称。

　　证明在单位上班的证明材料有：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被辞退、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。