离职被扣工资怎么办

　　离职的时候被扣工资怎么办，下面是学习啦小编为你介绍当我们离职的时候被扣工资怎么处理，希望对大家有帮助!

　　离职被扣工资处理办法

　　《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：

　　1、在试用期内应提前三日通知单位;

　　2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;

　　4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　公司强行扣工资的做法

　　一、请假扣3倍工资违法

　　劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。 例如： 假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

　　二、孕期女职工产检扣工资违法

　　《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

　　三、用人单位为捐赠强扣工资违法

　　根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　相关的法律法规条文

　　工资支付暂行规定》中规定了代扣劳动者工资的几种具体情况：

　　首先，依照法院的判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除应承担的抚养费、赡养费，但每月扣除的现金不得影响劳动者的基本生活需要。由于劳动者本人的原因，给用人单位造成经济损失，经双方协商同意用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过月工资的20%，且剩余部分不得低于当地最低工资标准。

　　其次，法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用。法律要求用人单位代扣缴的税金。

　　用人单位可以减发工资的几种情况：国家的法律、法规中有明确规定的;依法签订的劳动合同中有明确规定的;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;因劳动者请事假等相应减发工资等。

　　最后，《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金。可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。当发生企业扣减工资现象时，农民工一定要询问清楚扣减工资的理由是否符合国家《劳动法》以上规定，可根据具体情况采取合理的保护自己劳动权益的措施。